Za mną już w sumie dziesiątki wywiadów i wypowiedzi, w których regularnie pada to pytanie:
Kiedy najlepiej szukać pracy i jak poznać, że to właśnie ten moment?
Być może właśnie trafiłeś na ten artykuł, siedzisz przed komputerem lub telefonem i powtarzasz sobie na głos to pytanie. Jak to jest?
Kiedy rzeczywiście jest dobry moment na poszukiwanie pracy? Jakie sytuacje mogą wpłynąć na to, że czas poważnie się rozglądać za nowym miejscem zatrudnienia?
Spróbuję je przeanalizować w tym artykule, tak abyś znalazł dla siebie odpowiedź na to pytanie.
Jeśli podejmiesz właśnie decyzję o zapoznaniu się z tym tekstem, to mam do Ciebie prośbę. A w zasadzie dwie.
Po pierwsze, przeczytaj go ze zrozumieniem. Po drugie, przeczytaj go do końca.
1. “Szklany sufit”
To chyba najczęściej spotykana sytuacja u kandydatów. Jak ona wygląda?
Pracujesz już kilka dobrych lat na tym samym stanowisku. W firmie nie widać dla Ciebie perspektyw rozwoju pionowego czy też poziomego.
To dokładnie moment, w którym dobrnąłeś do tak zwanego “szklanego sufitu”.
Powiem Ci więcej. Im szybciej się w tym zorientujesz tym lepiej dla Ciebie.
Dlaczego?
Im dłużej pracujesz w tej samej roli, im dłużej nie masz nowych wyzwań czy też obszarów do doskonalenia swoich kompetencji tym bardziej przymierasz mentalnie.
Przestaje Ci zależeć na pracy i na podnoszeniu swojej poprzeczki. Po prostu przestaje Ci się chcieć. A to jest najgorsze.
Zaczyna się rodzić w Tobie frustracja, która wpływa negatywnie nie tylko na to, jakim jesteś pracownikiem. Ta frustracja wpływa również na Ciebie w roli kandydata.
Nie jesteś sobą podczas rozmów kwalifikacyjnych. Obwiniasz wszystko i wszystkich dookoła.
Z tego powodu rozmowy kwalifikacyjne Ci nie wychodzą po Twojej myśli i frustracja staje się jeszcze większa.
Brzmi jak idealny scenariusz tragedii prawda?
No właśnie. Na chwilę przypomnij sobie określenie “strefy komfortu”.
Jeśli poczujesz, że właśnie się w niej wygodnie urządzasz, a nad sobą w organizacji masz jedynie “szklany sufit” to jest to idealny moment na przygotowanie się do zmian w Twoim życiu zawodowym.
Świadome przygotowanie, ponieważ masz czas i możliwości (stałe zatrudnienie), aby nowa praca była rzeczywiście dobrym miejscem, a nie przypadkowym wyborem, bo sytuacja Cię do tego zmusiła.
2. Niezdrowa atmosfera
Atmosfera dla wielu z nas jest naprawdę najważniejsza w codziennej pracy. Jasne, pracuje się dla pieniędzy, ale dobrze te pieniądze zarabiać z rozsądnym przełożonym i zgranym zespołem.
Jak i kiedy dochodzi do zmian w relacjach?
Przede wszystkim dzieje się tak, kiedy zmienia się przełożony. Rzadziej, kiedy pojawia się nowa osoba w zespole, z destrukcyjnym charakterem.
Nowy szef może wprowadzać swoje porządki. Może na przykład ściągać do firmy znajomych, których następnie będzie promował. Może również na starcie znaleźć sobie kilku wrogów w zespole, aby pokazać, kto będzie rządził.
Aczkolwiek najczęściej po prostu może nadawać na innych falach niż Ty i część zespołu, w którym pracujesz.
Pomyślisz sobie, no dobra, ale ten gość zaraz może odejdzie, więc czy jest sens od razu zmieniać pracę?
Oczywiście, że nie musisz i ja Cię na siłę do tego nie namawiam. Ale jeśli widzisz, że po kilku próbach rozmów, wzajemnych wyjaśnień nic się nie zmienia, a raczej relacja dalej zmierza nie w tą stronę, w którą powinna, to tak, jest to dobry moment do zmiany.
Im dłużej będziesz tkwił w konflikcie, tym bardziej wpłynie to na Twoje codzienne samopoczucie, które przenosisz na życie codzienne, ale również na spotkania z potencjalnymi pracodawcami. Nie muszę Ci chyba tłumaczyć, że pozytywne nastawienie podczas rozmowy kwalifikacyjnej naprawdę da się wyczuć u kandydata.
Pamiętaj, że również nowy kolega lub koleżanka z zespołu może okazać się niszczycielem dotychczasowej, wspaniałej atmosfery.
I tu również musisz sobie zadać pytanie czy jest sens tracić czas na relację z osobą lub osobami, z którymi po prostu nie jest Ci po drodze.
Jeśli nie, to zacznij się rozglądać za nową pracą. Po prostu.
3. Brak satysfakcji finansowej
Pracujemy ze względu na dobrą atmosferę w firmie, ale tak jak pisałem wyżej pracujemy głównie po to, aby zapewnić sobie odpowiedni byt. Lepszy lub gorszy, ale aby był na określonym przez Ciebie poziomie.
Ostatnią podwyżkę otrzymałeś kilka lat temu? Nie otrzymujesz żadnych premii za ponadprzeciętne wyniki?
To powód do rozmowy z szefem.
Zobacz, jak się do niej przygotować.
A jeśli ona nic nie daje. Jeśli przeglądasz raporty wynagrodzeń i tylko się dołujesz, że zarabiasz mniej o 35% niż średnia rynkowa. Jeśli znajomi pracujący na podobnych stanowiskach zarabiają o 1-2 tysiące więcej od Ciebie.
To tak, zdecydowanie jest to dobry moment na spokojne poszukiwanie nowej pracy.
I lepiej przygotuj się odpowiednio do negocjacji wynagrodzenia na rozmowie kwalifikacyjnej.
4. Niestabilna sytuacja pracodawcy
Oj znam wiele przypadków osób pracujących w firmach, które kołyszą się wręcz na swoich nogach.
Jedne mają regularne problemy finansowe, inne związane z prawem czy też po prostu nie do końca wiarygodnym i rzetelnym sposobem zarabiania na klientach.
Znasz to?
Jeśli tak, to nawet się nie zastanawiaj. Szykuj się sprawnie do zmiany pracy.
Im dłużej będziesz pracował w takiej firmie. Im dłużej wieści o problemach pracodawcy będą roznosić się po rynku, tym trudniej może być Ci znaleźć nowe zatrudnienie.
Dlaczego?
Choćby dlatego, że nowi pracodawcy mogą myśleć, że byłeś pracownikiem świadomym zachodzących w firmie nie do końca legalnych działań.
A przecież nikt nie chce mieć takiej osoby u siebie na pokładzie? Nikt, no chyba, że firma, która również nie jest w pełni rzetelna.
Kiedy najlepiej szukać pracy? Sprawdź, które miesiące dają Ci przewagę
Poza sytuacjami opisanymi wyżej jest jeszcze jedna rzecz, o której rzadko się mówi wprost.
Rynek pracy ma swój rytm. I jeśli wiesz, kiedy ten rytm przyspiesza, możesz go wykorzystać na swoją korzyść.
Styczeń i luty to absolutnie najgorętszy czas dla rekruterów. Firmy uruchamiają nowe budżety, otwierają zaplanowane wcześniej etaty i intensywnie szukają kandydatów. Jeśli Twoje CV jest gotowe, to właśnie wtedy masz największe szanse na szybkie zaproszenie na rozmowę.
Wrzesień i październik to drugi szczyt rekrutacyjny w roku. Po wakacyjnym spowolnieniu działy HR wracają do pełnej dyspozycyjności, a menedżerowie chcą domknąć zatrudnienie przed końcem roku.
Co z pozostałymi miesiącami?
Lipiec i sierpień są spokojniejsze, ale nie oznacza to, że nic się nie dzieje. Mniejsza konkurencja po Twojej stronie może być wtedy Twoją przewagą.
Grudzień to z kolei czas, kiedy większość firm zamraża rekrutacje. Możesz jednak śmiało wysyłać aplikacje, bo Twoje CV będzie czekać na rekrutera tuż po Nowym Roku.
Wniosek jest prosty. Nie czekaj na idealny moment. Ale jeśli możesz, zaplanuj aktywne poszukiwania na styczeń lub wrzesień.
Od czego zacząć szukanie pracy? Kilka kroków, które robią różnicę
Wiesz już, w jakich sytuacjach warto zacząć szukać pracy. Wiesz też, kiedy najlepiej szukać pracy z punktu widzenia kalendarza rekrutacyjnego. Czas na konkret.
Co zrobić jako pierwsze?
Krok 1. Zaktualizuj CV. Brzmi banalnie, ale większość kandydatów zaczyna rozsyłać stare dokumenty. Rekruter to widzi od razu. Zadbaj o to, żeby Twoje CV mówiło o Twoich aktualnych osiągnięciach, a nie tylko o zakresie obowiązków sprzed kilku lat.
Krok 2. Zadbaj o LinkedIn. To pierwsze miejsce, gdzie sprawdza Cię potencjalny pracodawca. Uzupełniony profil z aktualnym zdjęciem, konkretnym nagłówkiem i opisem doświadczeń to podstawa. Nie masz czasu tego zrobić samemu? Pomogę Ci z tym.
Krok 3. Określ, czego szukasz. Zanim zaczniesz aplikować na wszystko, co widzisz, odpowiedz sobie na kilka pytań. W jakim kierunku chcesz się rozwijać? Na jakie wynagrodzenie liczysz? Jaka kultura organizacyjna Ci odpowiada? Im bardziej będziesz konkretny, tym lepsze decyzje podejmiesz w procesie rekrutacji.
Krok 4. Zacznij rozmawiać. Networking wciąż działa. Duża część ofert pracy nigdy nie trafia na portale ogłoszeniowe. Mów otwarcie w swoim otoczeniu zawodowym, że jesteś otwarty na nowe możliwości. Nie musisz ogłaszać tego wszem i wobec, ale kilka rozmów z właściwymi osobami może otworzyć Ci drzwi, których inaczej byś nie znalazł.
Krok 5. Przygotuj się na rozmowy kwalifikacyjne. Nie idź na nie bez przygotowania. Przećwicz odpowiedzi na pytania o motywację, osiągnięcia i oczekiwania finansowe. To właśnie tutaj wygrywasz lub przegrywasz, niezależnie od tego jak dobre jest Twoje CV.
Zmiana pracy to proces. Ale każdy proces zaczyna się od jednego kroku. Zrób go świadomie.
A teraz uwaga. Zaskoczę Cię.
Poszukiwanie pracy to proces ciągły. Nie ma jednego idealnego momentu na zmianę zatrudnienia.
Powinieneś tak działać na co dzień, tak starać się w swoich codziennych obowiązkach, aby Twoje sukcesy przyciągały nowych pracodawców.
Dbaj o swój wizerunek, buduj swoją markę osobistą (chociażby z wykorzystaniem serwisu LinkedIn), tak aby to docelowo praca znalazła Ciebie, a nie Ty ją.
