Cel zawodowy w CV: jak go napisać. Cztery przykłady

Czy wiesz gdzie pada wzrok rekrutera po otwarciu Twojego CV?

Najpierw na górę dokumentu, a następnie na boki dokumentu.

Dlaczego o tym piszę?

Ponieważ wielu kandydatów nie wykorzystuje początku dokumentu i zaczyna CV na przykład od historii doświadczenia.

Opisanie w tym miejscu swoich celów zawodowych czy też podsumowania zawodowego jest idealnym rozwiązaniem.

W ten sposób przedstawisz w skrócie:

• kim jesteś
• co potrafisz
• w czym się specjalizujesz
• i dlaczego aplikujesz na dane stanowisko

A po zapoznaniu się z tymi informacjami rekruter chętnie przejdzie do reszty Twojego dokumentu.

No dobrze, ale jak stworzyć tą sekcję?

Już odpowiadam. Przeczytaj te porady i zwiększ skuteczność Twojego dokumentu.

1. Dlaczego cele zawodowe w CV są ważne?

Tak, jak wspomniałem wyżej, jest to idealne miejsce na podsumowanie Twoich dotychczasowych kompetencji, osiągnięć i profilu zawodowego.

Po zapoznaniu się z tą sekcją rekruter może stwierdzić czy jesteś wystarczająco odpowiednim kandydatem na stanowisko oraz czy warto zapoznać się z resztą Twojego dokumentu.

Jest to też sekcja wręcz unikatowa pod kątem każdego kandydata. Każdy ma inne doświadczenia, zdobyte w różnych branżach, w innym obszarze się specjalizuje i osiągał również inne sukcesy.

Dlatego za pomocą dosłownie 3-4 zdań przedstaw siebie i swoje dalsze cele zawodowe. W ten sposób odpowiesz już na wstępie na pytanie “Dlaczego warto Ciebie zatrudnić?”.

2. Na jakie błędy uważać w tej sekcji?

Najczęstsze błędy, które obserwuje w tej sekcji, to po prostu dodawanie informacji, które rekrutera totalnie nie interesują.

Co mam na myśli?

• Zbyt ogólne informacje, które nie są dopasowane pod stanowisko,
• Chęć przekazania w tej krótkiej sekcji wszystkiego o sobie,
• Brak odniesienia się do profilu stanowiska, na które aplikujesz.

Wszystkie błędy z tej listy powodują, że ta sekcja w ogóle traci swój sens.

Zapomnij o tworzeniu sekcji, która zajmuje pół strony lub o pisaniu informacji, które totalnie nie są związane ze stanowiskiem, na które chcesz wysłać swoje CV.

O tym, jak dopasować CV do ogłoszenia, pisałem w artykule “3 porady na skuteczne dopasowanie CV do ogłoszenia”.

3. Jak stworzyć swoje cele zawodowe?

Przejdźmy zatem do konkretu.

Pamiętaj. Cele zawodowe możesz opisać zarówno w formie 3 os. liczby pojedynczej, czyli “Manager z 3-letnim doświadczeniem…”, ale również w 1 os. liczby pojedynczej, to znaczy “Jestem Managerem z 3-letnim doświadczeniem…”.

Jak lepiej? Wszystko zależy od tego, z którą wersją lepiej się czujesz. Opisywanie w formie “ja” może działać bardziej na podświadomość odbiorcy tego dokumentu, ponieważ mocniej podkreślasz, konkretnie Twoje kompetencje i osiągnięcia.

Co powinieneś umieścić w tej sekcji i jak ją stworzyć? Pokażę Ci 2 przykłady, które mam nadzieję, ułatwią Ci opisanie Twoich celów zawodowych.

Stanowisko: Przedstawiciel Handlowy

Przykład: “Jestem Przedstawicielem Handlowym z ponad 4-letnim doświadczeniem zawodowym zdobytym w branży FMCG. Specjalizuję się w efektywnym pozyskiwaniu nowych klientów i budowaniu z nimi długofalowych relacji. O skuteczności moich działań świadczy m.in. zwiększenie poziomu sprzedaży o 13% w skali ostatniego roku.”

Stanowisko: Marketing Manager

Przykład: “Marketing Manager z 6-letnim doświadczeniem w zakresie budowania i prowadzenia międzynarodowych kampanii. Potrafi efektywnie zarządzać budżetem (nawet do 5 mln złotych) i zespołem marketingowym (do 30 osób). Autorka nowoczesnej kampanii “Twoje rzęsy”, która zwiększyła rozpoznawalność marki wśród grupy docelowej o 33%.”

Czy już lepiej rozumiesz o co chodzi w celach zawodowych?

Skup się na konkretach, przedstaw informacje istotne z punktu widzenia stanowiska, na które aplikujesz i pokaż korzyści wynikające z zatrudnienia Ciebie w organizacji.

Jeśli chcesz, aby Twój dokument miał najwyższą efektywność jest to jedna z sekcji, która powinna być przez Ciebie dopasowana pod każde ogłoszenie.

Po prostu zwróć uwagę na zakres obowiązków i wymagania przedstawione w treści ogłoszenia i odnieś się do nich w sekcji “cele zawodowe”.

Dodatkowa porada: ostatnie zdanie może być spersonalizowane jeszcze mocniej. Możesz napisać na przykład “Z przyjemnością rozwinę swoje kompetencje na stanowisku X w firmie Y.” W ten sposób pokażesz, że nie jest to CV wysyłane do wszystkich.

I jak? Przekonałem Cię, że cele zawodowe w CV mają sens?

Mam nadzieję, że tak.

Moim zdaniem to jedna z najważniejszych sekcji w dokumentach aplikacyjnych. Nazwałbym ją nawet skróconą wersją listu motywacyjnego, który w chwili obecnej jest bardzo rzadko wymagany.

Nie wiesz jak sobie poradzić ze stworzeniem skutecznego CV?

Umów się ze mną na konsultację. Klikając tutaj.

Chcesz o coś dopytać? Śmiało skorzystaj z możliwości dodania komentarzy.

Jeśli chcesz zrobić kolejny krok z samym dokumentem: zamów CV pisane pod Twoje stanowisko. W kreatorze wybierasz poziom i zakres, ceny startują od 249 zł. Piszemy je razem, na podstawie Twoich realnych wyników, a nie szablonu.

4. Cel zawodowy czy podsumowanie zawodowe? To nie to samo

Te dwie nazwy chodzą parami i dlatego robi się bałagan.

Podsumowanie zawodowe patrzy wstecz. Mówi, kim jesteś i co już zrobiłeś. Sprawdza się, gdy masz kilka lat doświadczenia w tej samej roli i chcesz je streścić w trzech zdaniach.

Cel zawodowy patrzy do przodu. Mówi, dokąd zmierzasz i czego szukasz. Ma sens, gdy Twoja historia sama tego nie tłumaczy: przy pierwszej pracy, przy zmianie branży, po dłuższej przerwie.

W praktyce większość CV potrzebuje jednego z nich, nie obu. Jeżeli masz spójne doświadczenie w jednej dziedzinie, wybierz podsumowanie i opisuję to szerzej w tekście o podsumowaniu zawodowym w CV. Jeżeli Twoja ścieżka wymaga wyjaśnienia, zostań przy celu.

5. Kiedy nie pisać celu zawodowego

Ta sekcja nie jest obowiązkowa i czasem szkodzi.

Odpuść ją, jeśli Twoje doświadczenie mówi samo za siebie, a stanowisko jest dokładnie tym, co robisz od lat. Rekruter i tak zobaczy to w pierwszej linijce doświadczenia, a Ty oddasz mu pięć cennych centymetrów górnej części dokumentu.

Odpuść też wtedy, gdy CV nie mieści się na jednej stronie, a musisz coś wyciąć. Cel zawodowy jest wtedy pierwszym kandydatem, przed doświadczeniem i przed umiejętnościami.

I nie pisz go, jeśli jedyne, co masz do napisania, to zdanie o rozwoju i nowych wyzwaniach. Puste zdanie na górze CV kosztuje więcej niż jego brak.

6. Cztery sytuacje, cztery przykłady

Poniżej zdania napisane tak, jak faktycznie powinny wyglądać, z liczbą i konkretem.

Pierwsza praca po studiach: “Absolwentka logistyki, po rocznym stażu w dziale planowania produkcji, gdzie odpowiadałam za harmonogramy dla trzech linii. Szukam stanowiska juniorskiego w planowaniu lub zaopatrzeniu, w firmie produkcyjnej.”

Zmiana branży: “Przez sześć lat prowadziłem zespół obsługi klienta w telekomunikacji, ostatnie dwa lata równolegle analizowałem dane sprzedażowe w SQL i Power BI. Szukam roli analityka, w której wykorzystam obie strony tego doświadczenia.”

Powrót po przerwie: “Księgowa z ośmioletnim stażem w biurze rachunkowym, obsługa około 40 podmiotów. Po dwuletniej przerwie na opiekę nad dzieckiem wracam do pełnego etatu, z aktualnym kursem KSeF.”

Stanowisko managerskie: “Manager sprzedaży z dziesięcioletnim doświadczeniem w B2B, ostatnio zespół 12 osób i portfel 8 mln rocznie. Szukam roli, w której zbuduję strukturę handlową od zera, a nie przejmę gotowej.”

Zwróć uwagę, że każde z tych zdań kończy się informacją, czego szukasz. To ta część, którą kandydaci najczęściej pomijają, a rekruterowi mówi ona, czy Twoje oczekiwania mają cokolwiek wspólnego z tą ofertą.

7. Zdania, które warto skasować

Cztery sformułowania, które pojawiają się w co drugim CV i nie znaczą nic.

• “Chcę się rozwijać i zdobywać nowe doświadczenia.” Każdy chce. To nie jest informacja.
• “Jestem osobą ambitną, sumienną i komunikatywną.” Trzy przymiotniki bez dowodu, w dodatku o sobie samym.
• “Szukam pracy w dynamicznej firmie.” Nic nie mówi o Tobie, a brzmi jak wypełniacz.
• “Chciałbym wykorzystać swoją wiedzę w praktyce.” Zdanie z szablonu sprzed dziesięciu lat, rekruterzy znają je na pamięć.

Jeśli po skasowaniu tych zdań z Twojego celu zawodowego nie zostaje nic, to znaczy, że ta sekcja i tak nie pracowała.

Na rozmowie usłyszysz zresztą pytanie o cele wprost i tam też nie wystarczy mówić o rozwoju. Jak na nie odpowiedzieć, rozpisuję w tekście o celach zawodowych na rozmowie.

8. Sprawdź w minutę, czy Twój cel zawodowy działa

Przeczytaj to, co napisałeś, i odpowiedz na trzy pytania.

Czy da się to zdanie podpisać cudzym nazwiskiem? Jeśli pasuje do połowy kandydatów na to stanowisko, nie jest Twoim celem zawodowym, tylko szablonem.

Czy jest tam choć jedna liczba albo nazwa własna? Lata doświadczenia, wielkość zespołu, nazwa branży, narzędzie. Bez tego zostają same przymiotniki.

Czy z ostatniego zdania wynika, czego szukasz? Rekruter musi wiedzieć, czy Twoje oczekiwania mają cokolwiek wspólnego z tą ofertą.

Trzy razy tak oznacza, że ta sekcja pracuje. Dwa razy nie oznacza, że lepiej ją usunąć i oddać miejsce doświadczeniu.

Najczęstsze pytania o cel zawodowy w CV

Czy cel zawodowy w CV jest obowiązkowy?

Nie. To sekcja opcjonalna i przy spójnym doświadczeniu w jednej branży spokojnie można ją pominąć. Ma największy sens przy pierwszej pracy, zmianie branży i powrocie po przerwie.

Ile zdań powinien mieć cel zawodowy?

Dwa do czterech. Dłuższy tekst zamienia się w akapit, którego rekruter nie przeczyta, bo skanuje górę dokumentu w kilka sekund.

Gdzie umieścić cel zawodowy w CV?

Na samej górze, zaraz pod danymi kontaktowymi, przed doświadczeniem. To miejsce, gdzie wzrok pada najpierw, i dlatego cała ta sekcja ma sens tylko tam.

Pisać w pierwszej czy trzeciej osobie?

Obie formy są poprawne, ważne, żeby trzymać jedną w całym dokumencie. Pierwsza osoba brzmi bezpośrednio, trzecia bardziej formalnie i częściej pojawia się w CV managerskich.

Czym różni się cel zawodowy od podsumowania zawodowego?

Podsumowanie streszcza to, co już zrobiłeś, a cel mówi, dokąd zmierzasz. Przy spójnej ścieżce wybierz podsumowanie, przy zmianie kierunku cel.

Czy cel zawodowy trzeba zmieniać przy każdej aplikacji?

Tak, przynajmniej ostatnie zdanie. To właśnie w nim mówisz, czego szukasz, a ta informacja musi pasować do konkretnego ogłoszenia.

Co wpisać, gdy nie mam żadnego doświadczenia?

Kierunek studiów, praktyki, projekt, kurs zakończony realnym zadaniem i jasne wskazanie, jakiego stanowiska szukasz. Bez liczb będzie trudniej, ale konkret zawsze da się znaleźć.

Czy w celu zawodowym można napisać o oczekiwaniach finansowych?

Nie. Kwota w CV zamyka rozmowę, zanim się zacznie. Na pytanie o pieniądze odpowiadasz na rozmowie i piszę o tym w tekście o negocjowaniu wynagrodzenia.

PS. Chcesz zostać w kontakcie? Wyślij mi zaproszenie na LinkedIn: linkedin.com/in/czerwonkamaciej