Rekruter dostaje Twoje CV. Klika w LinkedIn. Wpisuje Twoje imię w Google.
I widzi trzy różne osoby.
To jest problem. I jest częstszy niż myślisz.
Przez ponad 900 konsultacji kariery widziałem setki przypadków gdzie CV i LinkedIn tej samej osoby brzmiały jakby napisały je dwie różne osoby w dwóch różnych momentach życia. Różne stanowiska, różne daty, różne osiągnięcia – albo te same osiągnięcia opisane zupełnie inaczej.
Dlaczego spójność ma znaczenie
Zaufanie buduje się przez przewidywalność. Jeśli każde miejsce gdzie jesteś mówi coś innego o Tobie – kto ma Ci zaufać i za co konkretnie?
Niespójność nie musi być duża żeby robić wrażenie. Wystarczy że w CV masz inne stanowisko niż na LinkedIn, inne daty, inne osiągnięcia. Rekruter to zauważa i zaczyna się zastanawiać dlaczego. A gdy zaczyna się zastanawiać – pojawia się wątpliwość. A wątpliwość w procesie rekrutacyjnym to za dużo.
To samo dotyczy rynku usług. Potencjalny klient który widzi rozbieżność między tym co piszesz na LinkedIn a tym co jest na Twojej stronie – traci zaufanie zanim jeszcze się z Tobą skontaktuje.
Trzy miejsca które muszą ze sobą grać
CV. Dokument aplikacyjny. Konkretny, nastawiony na wyniki, dopasowany do roli. To nie jest opis życia zawodowego – to argument dlaczego warto z Tobą porozmawiać. Fakty muszą być zgodne z tym co jest na LinkedIn – daty, nazwy firm, stanowiska.
LinkedIn. Profil publiczny. Bardziej rozbudowany niż CV, ale spójny z nim w kluczowych faktach. Dodaje kontekst, historię i głos którego CV nie ma miejsca dać. Tu możesz pisać bardziej osobowo, pokazywać myślenie, dzielić się doświadczeniem.
Reszta internetu. Google, inne platformy, artykuły które podpisujesz. Jeśli coś o Tobie jest online – warto żebyś wiedział co to jest i czy jest zgodne z tym co chcesz komunikować. Stare profile na portalach z CV, zapomniane konta na Twitterze – to wszystko jest dostępne dla rekrutera.
Najczęstsze niespójności które widzę
Na podstawie setek przeglądniętych profili – oto co najczęściej się nie zgadza:
Daty zatrudnienia. CV i LinkedIn pokazują inne okresy pracy. Nawet miesięczna różnica jest zauważalna.
Nazwy stanowisk. Na CV “Project Manager”, na LinkedIn “Senior PM” albo odwrotnie. To nie jest “kreatywne podejście” – to wątpliwość dla rekrutera.
Osiągnięcia. Na CV: “zwiększyłem sprzedaż o 40%”. Na LinkedIn: brak jakichkolwiek wyników. Albo odwrotnie.
Ton i głos. CV napisane bardzo formalnie, LinkedIn bardzo kolokwialnie – bez żadnego mostu między nimi. To sprawia wrażenie dwóch różnych osób.
Od czego zacząć porządkowanie
Krok 1: wpisz swoje imię i nazwisko w Google i sprawdź co wychodzi. To samo robi rekruter. Sprawdź pierwsze dwie strony wyników. Co tam jest? Czy to jest zgodne z tym jak chcesz być postrzegany?
Krok 2: otwórz CV i LinkedIn obok siebie. Porównaj daty, stanowiska, nazwy firm, osiągnięcia. Zaznacz wszystko co się nie zgadza. To jest Twoja lista do naprawy.
Krok 3: zdecyduj z czego chcesz być znany. Jedno lub dwa obszary, nie dziesięć. I sprawdź czy wszystkie Twoje miejsca w internecie to komunikują konsekwentnie.
Krok 4: zaktualizuj LinkedIn żeby był zgodny z CV. Nie na odwrót – LinkedIn jest bardziej publiczny i trudniejszy do szybkiej edycji pod konkretną rolę. CV możesz dostosowywać do każdej aplikacji, LinkedIn jest jeden.
Spójność a personalizacja CV
Spójność nie oznacza że masz jedno CV do wszystkiego. Wręcz przeciwnie.
Dobre CV jest personalizowane pod każdą aplikację – inne akcenty, inne słowa kluczowe, inna kolejność osiągnięć. Ale fakty – daty, stanowiska, nazwy firm – są stałe i zgodne z LinkedIn.
To jest właśnie spójność: stałe fakty, elastyczna narracja.
Spójność to nie jednolitość
CV może być bardziej formalne niż LinkedIn. LinkedIn może być bardziej osobisty niż CV. To normalne i dobre.
Chodzi o to żeby kluczowe fakty i główny przekaz były zgodne. Żeby ktoś kto zobaczy Cię w kilku miejscach miał wrażenie że to ta sama osoba – a nie że ma do czynienia z kilkoma wersjami tej samej postaci.
Co zrobić gdy masz lukę w CV
Spójność dotyczy też trudniejszych tematów – luk w zatrudnieniu, zmiany branży, nielinearnej ścieżki kariery.
Błąd to ukrywanie tych rzeczy na CV i pokazywanie ich na LinkedIn (albo odwrotnie). Rekruter i tak to znajdzie. Lepiej mieć spójną narrację która wyjaśnia co robiłeś i dlaczego – zarówno w CV jak i na LinkedIn.
Luka w CV nie dyskwalifikuje. Niespójność w jej tłumaczeniu – tak.
Jeśli chcesz żebym pomógł Ci to poukładać – od CV przez LinkedIn po strategię komunikacji – zajrzyj do sklepu. A żeby lepiej zrozumieć personal branding przeczytaj o różnicy między personal brandingiem a autopromocją i o tym jak być widocznym na LinkedIn bez publikowania codziennie.