Rekruter dostaje Twoje CV. Klika w LinkedIn. Wpisuje Twoje imię w Google.
I widzi trzy różne osoby.
To jest problem. I jest częstszy niż myślisz.
Przez ponad 1000 konsultacji kariery widziałem setki przypadków gdzie CV i LinkedIn tej samej osoby brzmiały jakby napisały je dwie różne osoby w dwóch różnych momentach życia. Różne stanowiska, różne daty, różne osiągnięcia. Albo te same osiągnięcia opisane zupełnie inaczej.
Dlaczego spójność ma znaczenie
Zaufanie buduje się przez przewidywalność. Jeśli każde miejsce gdzie jesteś mówi coś innego o Tobie. Kto ma Ci zaufać i za co konkretnie?
Niespójność nie musi być duża żeby robić wrażenie. Wystarczy że w CV masz inne stanowisko niż na LinkedIn, inne daty, inne osiągnięcia. Rekruter to zauważa i zaczyna się zastanawiać dlaczego. A gdy zaczyna się zastanawiać. Pojawia się wątpliwość. A wątpliwość w procesie rekrutacyjnym to za dużo.
To samo dotyczy rynku usług. Potencjalny klient który widzi rozbieżność między tym co piszesz na LinkedIn a tym co jest na Twojej stronie. Traci zaufanie zanim jeszcze się z Tobą skontaktuje.
Checklista: 7 błędów w CV i na LinkedIn
Zostaw maila, wyślę Ci checklistę. Otwórz obok swoje CV i profil, odhacz punkt po punkcie. 20 minut i wiesz, co poprawić.
Zero spamu. Zapis do newslettera, wypiszesz się jednym klikiem.
Nie wiesz, czy Twoje CV działa?
Wrzuć je do bezpłatnego Audytu CV. Dostaniesz wynik 0-100, ocenę 5 obszarów i listę konkretów do poprawy. Wynik masz w minutę.
Trzy miejsca które muszą ze sobą grać
CV: Dokument aplikacyjny. Konkretny, nastawiony na wyniki, dopasowany do roli. To nie jest opis życia zawodowego. To argument dlaczego warto z Tobą porozmawiać. Fakty muszą być zgodne z tym co jest na LinkedIn. Daty, nazwy firm, stanowiska.
LinkedIn: Profil publiczny. Bardziej rozbudowany niż CV, ale spójny z nim w najważniejszych faktach. Dodaje kontekst, historię i głos którego CV nie ma miejsca dać. Tu możesz pisać bardziej osobowo, pokazywać myślenie, dzielić się doświadczeniem.
Reszta internetu: Google, inne platformy, artykuły które podpisujesz. Jeśli coś o Tobie jest online. Warto żebyś wiedział co to jest i czy jest zgodne z tym co chcesz komunikować. Stare profile na portalach z CV, zapomniane konta na Twitterze. To wszystko jest dostępne dla rekrutera.
Najczęstsze niespójności które widzę
Na podstawie setek przeglądniętych profili. Oto co najczęściej się nie zgadza:
Daty zatrudnienia. CV i LinkedIn pokazują inne okresy pracy. Nawet miesięczna różnica jest zauważalna.
Nazwy stanowisk. Na CV “Project Manager”, na LinkedIn “Senior PM” albo odwrotnie. To nie jest “kreatywne podejście”. To wątpliwość dla rekrutera.
Osiągnięcia. Na CV: “zwiększyłem sprzedaż o 40%”. Na LinkedIn: brak jakichkolwiek wyników. Albo odwrotnie.
Ton i głos. CV napisane bardzo formalnie, LinkedIn bardzo kolokwialnie. Bez żadnego mostu między nimi. To sprawia wrażenie dwóch różnych osób.
Od czego zacząć porządkowanie
Krok 1: wpisz swoje imię i nazwisko w Google i sprawdź co wychodzi. To samo robi rekruter. Sprawdź pierwsze dwie strony wyników. Co tam jest? Czy to jest zgodne z tym jak chcesz być postrzegany?
Krok 2: otwórz CV i LinkedIn obok siebie. Porównaj daty, stanowiska, nazwy firm, osiągnięcia. Zaznacz wszystko co się nie zgadza. To jest Twoja lista do naprawy.
Krok 3: zdecyduj z czego chcesz być znany. Jedno lub dwa obszary, nie dziesięć. I sprawdź czy wszystkie Twoje miejsca w internecie to komunikują konsekwentnie.
Krok 4: zaktualizuj LinkedIn żeby był zgodny z CV. Nie na odwrót. LinkedIn jest bardziej publiczny i trudniejszy do szybkiej edycji pod konkretną rolę. CV możesz dostosowywać do każdej aplikacji, LinkedIn jest jeden.
Spójność a personalizacja CV
Spójność nie oznacza że masz jedno CV do wszystkiego. Wręcz przeciwnie.
Dobre CV jest personalizowane pod każdą aplikację. Inne akcenty, inne słowa kluczowe, inna kolejność osiągnięć. Ale fakty. Daty, stanowiska, nazwy firm. Są stałe i zgodne z LinkedIn.
To jest właśnie spójność: stałe fakty, elastyczna narracja.
Spójność to nie jednolitość
CV może być bardziej formalne niż LinkedIn. LinkedIn może być bardziej osobisty niż CV. To normalne i dobre.
Chodzi o to żeby najważniejsze fakty i główny przekaz były zgodne. Żeby ktoś kto zobaczy Cię w kilku miejscach miał wrażenie że to ta sama osoba. A nie że ma do czynienia z kilkoma wersjami tej samej postaci.
Co zrobić gdy masz lukę w CV
Spójność dotyczy też trudniejszych tematów. Luk w zatrudnieniu, zmiany branży, nielinearnej ścieżki kariery.
Błąd to ukrywanie tych rzeczy na CV i pokazywanie ich na LinkedIn (albo odwrotnie). Rekruter i tak to znajdzie. Lepiej mieć spójną narrację która wyjaśnia co robiłeś i dlaczego. Zarówno w CV jak i na LinkedIn.
Luka w CV nie dyskwalifikuje. Niespójność w jej tłumaczeniu. Tak.
Jeśli chcesz żebym pomógł Ci to poukładać. Od CV przez LinkedIn po strategię komunikacji. zajrzyj do sklepu. A żeby lepiej zrozumieć personal branding przeczytaj o różnicy między personal brandingiem a autopromocją i o tym jak być widocznym na LinkedIn bez publikowania codziennie.
Jeśli chcesz zrobić kolejny krok, zajrzyj do sklepu. Znajdziesz tam konkretne narzędzia: analizę CV, optymalizację LinkedIn i pakiety dla specjalistów, managerów i studentów.
PS. Chcesz zostać w kontakcie? Wyślij mi zaproszenie na LinkedIn: linkedin.com/in/czerwonkamaciej