Wczoraj na konsultacji klient pokazał mi swój profil LinkedIn i zapytał: “Maciej, dlaczego nikt do mnie nie pisze?”. Spojrzałem na sekcję “O mnie”. Było tam jedno zdanie. Brzmiało mniej więcej tak: “Doświadczony specjalista z wieloletnim doświadczeniem w branży IT”.
No cóż.
To zdanie nic nie mówi. Nie wiadomo kim jesteś, co robisz, komu pomagasz i dlaczego ktoś miałby się z Tobą skontaktować. Rekruter czyta coś takiego i scrolluje dalej.
Dobra wiadomość: da się to naprawić w godzinę. I właśnie o tym jest ten artykuł.
1. Dlaczego sekcja “O mnie” w ogóle ma znaczenie?
LinkedIn ma ponad miliard użytkowników. Rekruterzy szukają kandydatów przez wyszukiwarkę, filtrują po słowach kluczowych, a potem wchodzą na profil i pierwsze co widzą po nagłówku, to właśnie sekcja “O mnie”.
Ona robi robotę, którą Ty możesz zrobić tylko raz na rozmowie. Wzbudza zainteresowanie albo gasi je w sekundę.
Pomyśl o tym tak: jeśli nagłówek LinkedIn to witryna sklepu, to sekcja “O mnie” to sprzedawca, który wychodzi zza lady i mówi “Hej, czym mogę Ci pomóc?”. Albo stoi odwrócony tyłem i milczy.
Większość profili to ta druga opcja.
2. Pięć grzechów głównych, które widzę najczęściej
Zanim powiem co pisać, powiem czego NIE pisać. Bo z moich obserwacji wynika, że 80% błędów to te same rzeczy w kółko.
Grzech 1: Przepisywanie CV
“Pracowałem w firmie X przez 3 lata. Następnie przeszedłem do firmy Y.” To jest CV. Rekruter już to widzi niżej na Twoim profilu. Nie powtarzaj tego.
Grzech 2: Pustosłowie bez treści
“Jestem zorientowany na cel, lubię wyzwania i nieustannie się rozwijam.” To słyszy rekruter 40 razy dziennie. To nie wyróżnia. To wręcz irytuje.
Grzech 3: Pisanie w trzeciej osobie
“Maciej jest ekspertem w dziedzinie marketingu.” LinkedIn to nie notatka prasowa. Pisz do ludzi jak człowiek do człowieka. Pierwsza osoba, proszę.
Grzech 4: Brak konkretów
“Osiągam świetne wyniki” kontra “W 2023 roku zwiększyłem konwersję z 1,2% do 3,8% przy tym samym budżecie reklamowym”. Widzisz różnicę? Rekruter też widzi.
Grzech 5: Brak jasnego sygnału do działania
Sekcja “O mnie” kończy się i. nic. Rekruter nie wie czy może napisać, zadzwonić, czy w ogóle szukasz pracy. Daj im ten sygnał wprost.
3. Jaka jest dobra struktura sekcji “O mnie”?
Przez lata konsultacji wyklarowała mi się prosta formuła. Nie jest jedyną słuszną, ale działa.
Nazywam ją KZDR: Kim jesteś, Co robisz, Dlaczego Ty, i co Rekruter ma zrobić dalej.
Kim jesteś (1-2 zdania)
Napisz zwięźle kim jesteś zawodowo i jaka jest Twoja specjalizacja. Nie stanowisko, specjalizacja. To różnica.
Słabo: “Jestem project managerem z 8-letnim doświadczeniem.”
Dobrze: “Zarządzam projektami IT w środowiskach agile, głównie dla firm fintech i e-commerce.”
Co robisz i co z tego wynika (2-3 zdania z liczbami)
Tu wchodzą konkrety. Czym się zajmujesz na co dzień i jakie to daje efekty. Liczby, skala, zakres odpowiedzialności.
Słabo: “Odpowiadam za wdrożenia i kontakt z klientem.”
Dobrze: “Wdrożyłem ponad 30 projektów w terminie i budżecie, w tym migrację systemu ERP dla 500-osobowej organizacji. Zarządzam zespołami do 12 osób w trybie zdalnym i hybrydowym.”
Dlaczego Ty (coś osobistego albo co wyróżnia)
Jeden element, który sprawia, że jesteś człowiekiem a nie robotem. Może to być Twoje podejście do pracy, specyficzna historia, coś czym się pasjonujesz zawodowo.
Przykład: “Zaczynałem jako developer, więc rozmawiam z zespołem technicznym tym samym językiem. To skraca czas i zmniejsza liczbę nieporozumień na każdym etapie projektu.”
Co dalej (CTA)
Powiedz wprost czego szukasz lub co oferujesz. Rekruterzy nie chcą zgadywać.
Przykład: “Aktualnie otwarty na nowe możliwości w obszarze PM lub Scrum Master. Najlepiej napisz do mnie tutaj na LinkedIn albo na maciej@email.pl.”
4. Gotowy wzór sekcji “O mnie” do skopiowania i przerobienia
Zróbmy ćwiczenie. Weź ten wzór, podmień dane na swoje i sprawdź czy brzmi jak Ty. Jeśli nie brzmi jak Ty, znaczy że jeszcze nie skończyłeś.
Zajmuję się [CZYM] od [ILE LAT], głównie w branży [BRANŻA / TYP FIRM].
Na co dzień [GŁÓWNE ZADANIA]. W ciągu ostatnich [OKRES] [KONKRETNY WYNIK Z LICZBĄ].
[JEDNO ZDANIE O TYM CO CIĘ WYRÓŻNIA LUB DLACZEGO TO ROBISZ].Jeśli szukasz kogoś do [ROLA / PROJEKT], napisz do mnie. Chętnie porozmawiam.
Widzisz? Cztery akapity. Zero lania wody. Konkret za konkretem.
Dla porównania, oto jak wygląda typowa sekcja “O mnie”, którą widzę na 70% profili:
“Jestem ambitnym specjalistą z wieloletnim doświadczeniem w pracy z klientem. Charakteryzuje mnie wysoka kultura osobista, umiejętność pracy w zespole oraz zaangażowanie w powierzone zadania. Cały czas się rozwijam i poszukuję nowych wyzwań zawodowych.”
Który przykład wygląda lepiej? No właśnie.
5. Słowa kluczowe w sekcji “O mnie”, czyli jak LinkedIn Cię znajdzie
Jest jeszcze jedna rzecz, o której mało kto mówi. LinkedIn to wyszukiwarka. Działa podobnie jak Google. Algorytm bierze pod uwagę słowa, które wpisujesz w sekcji “O mnie”.
Jeśli jesteś UX Designerem i ani razu nie wpisujesz “UX”, “user experience” ani “Figma” w tej sekcji, to po prostu nie pojawisz się w wielu wynikach wyszukiwania. Rekruter wpisuje frazę, LinkedIn szuka profili które ją zawierają, Twój profil jej nie ma, znika z wyników.
Jak to naprawić? Wpisz naturalnie 4-6 słów kluczowych z branży. Nie upychaj ich na siłę. Wpleć w zdania.
Zły przykład: “UX Designer UI Figma Sketch Prototyping User Experience Research.”
Dobry przykład: “Projektuję interfejsy mobilne i webowe w Figma, z naciskiem na user experience i badania użytkowników.”
Czujesz różnicę? To drugie brzmi jak człowiek. To pierwsze jak spam.
(Przy okazji, jeśli jeszcze nie zadbałeś o resztę profilu, to zajrzyj tutaj: Dobry profil na LinkedIn. Czyli jaki?)
6. Czy sekcja “O mnie” ma być długa czy krótka?
Pytanie, które słyszę na każdej drugiej konsultacji. Odpowiedź: nie za długa i nie za krótka. Wiem, pomocne.
Konkretnie: LinkedIn pozwala na 2600 znaków. Optymalnie celuj w 1000-1500 znaków. To mniej więcej tyle ile przeczytałeś do tej chwili w tym artykule.
Dlaczego nie za długa? Bo LinkedIn na mobilnym pokazuje pierwsze 3 linijki i przycisk “pokaż więcej”. Jeśli pierwsze 3 linijki nie wciągają, rekruter nie kliknie. Zadbaj o to żeby opener był mocny.
Dlaczego nie za krótka? Bo jedno zdanie, jak w przypadku mojego klienta z początku artykułu, nie daje rekruterowi nic do pracy. Nie ma tematu rozmowy, nie ma powodu do kontaktu.
7. Jeden trick, który natychmiast podnosi jakość sekcji “O mnie”
Przeczytaj sekcję “O mnie” na głos. Dosłownie, głośno.
Jeśli brzmisz jak robot czytający notatę prasową, popraw. Jeśli używasz słów, których nie użyłbyś w normalnej rozmowie, wyrzuć je. Jeśli zatykasz się na zdaniu bo jest za długie, skróć je.
Sekcja “O mnie” ma brzmieć jak Ty, nie jak korporacyjny komunikat prasowy.
Klientka, z którą pracowałem w ubiegłym miesiącu, po przeredagowaniu swojej sekcji powiedziała: “Ale dziwnie, bo teraz brzmi jak ja, a nie jak CV”. Dokładnie o to chodzi. To jest właśnie cel.
Jeśli nie wiesz od czego zacząć albo chcesz żebym rzucił okiem na Twój profil i powiedział co zmienić, sprawdź moją usługę optymalizacji LinkedIn. Przejdziemy przez cały profil razem.
Podsumowanie: co zrobić dzisiaj
Otwórz teraz swój profil LinkedIn. Wejdź w sekcję “O mnie”. Odpowiedz sobie na te cztery pytania:
- Czy pierwsze zdanie jasno mówi kim jesteś i czym się zajmujesz?
- Czy jest tam choć jedna konkretna liczba albo wynik?
- Czy wiadomo co rekruter ma zrobić po przeczytaniu?
- Czy brzmisz jak człowiek, czy jak wzór z internetu?
Jeśli odpowiedź na którekolwiek z tych pytań to “nie”, masz robotę na dziś wieczór.
Naprawdę warto. Bo rekruter, który trafi na Twój profil, nie daje Ci drugiej szansy na pierwsze wrażenie.
A jeśli chcesz żeby Twój cały profil LinkedIn działał na Ciebie jak magnes na rekruterów, zerknij też na ten artykuł o widoczności na LinkedIn bez codziennego publikowania. Możesz być znaleziony bez bycia influencerem.
Chcesz żebym przejrzał Twój profil LinkedIn i powiedział wprost co zmienić? Mam usługę optymalizacji LinkedIn za 450 zł, gdzie przechodzę przez cały profil i daję konkretne wskazówki. Sprawdź szczegóły na managerkariery.com/sklep.
PS. Jeśli chcesz pozostać ze mną w kontakcie, wyślij zaproszenie na LinkedIn: linkedin.com/in/czerwonkamaciej