Na podsumowania tego roku jeszcze przyjdzie czas, ale każdy z nas zdaje sobie sprawę z tego, że nie był to rok normalny. A może nawet rok wyjątkowy.
Dużo rzeczy się zmieniło, ale moim zdaniem nie zmieniło się jedno.
Czyli częsta i regularna krytyka pracowników działów HR.
Rekruterzy, specjaliści ds. hr, hr business partnerzy czy też employer brandingowcy są regularnie pod ostrzałem.
Czy tak musi być?
Moim zdaniem nie do końca. Zbyt często i mocno krytykujemy, a zbyt rzadko chwalimy.
Dlatego, sprawdź jak możesz to zmienić!
Pamiętaj, pracownicy działów HR walczą wręcz o to, aby utrzymać pracowników w organizacji. Jeśli nawet się to nie udaje, to starają się pomóc w odnalezieniu się na rynku pracy.
Tak, ja wiem, że nie wszyscy. Ale w każdym zawodzie są osoby, które trafiły do niego przez przypadek.
Znam wielu HRowców, którzy naprawdę pracują z ludźmi, bo kochają to robić i dają z siebie wszystko, często po godzinach pracy.
Jak im podziękować?
Zobacz szczegóły akcji Kasi Tang “Doceniamy HR”
Podziękuj za proste rzeczy, takie jak nienaganna komunikacja w procesie rekrutacji, utrzymanie Twojego stanowiska pracy lub wsparcie w rozwoju profesjonalnym.
Jak to zrobić?
- Odwiedź stronę https://recruitmentopencommunity.online/doceniamy-hr/
- Wybierz jedną z dostępnych kartek
- Wyślij ją do specjalisty HR, który w Twojej ocenie zasługuje na podziękowanie
- Odbiorca kartki weźmie udział w losowaniu nagród
To jak? Docenisz HR?
