Siedzisz nad CV i docierasz do aktualnego miejsca pracy. Wpisujesz datę początku, a potem. co? “Do teraz”? “Obecnie”? A może zostawiasz puste miejsce i liczysz, że rekruter się domyśli?
To jeden z tych drobiazgów, który potrafi sprawić więcej zamieszania niż powinien. Zebrałem najczęstsze pytania z konsultacji i odpowiadam na nie tu, w jednym miejscu.
1. Jak właściwie zapisać datę “do chwili obecnej” w CV?
Masz kilka opcji i wszystkie są poprawne, o ile używasz ich konsekwentnie w całym dokumencie.
Najczęściej spotykane zapisy:
- 01.2022 – obecnie
- 01.2022 – do chwili obecnej
- styczeń 2022 – obecnie
- 01/2022 – present (jeśli CV jest po angielsku)
Moja rekomendacja? Zostań przy słowie “obecnie”. Jest krótkie, czytelne i nie zostawia wątpliwości. “Do chwili obecnej” brzmi trochę jak tłumaczenie z angielskiego i niepotrzebnie zajmuje miejsce.
Jeden błąd, który widzę regularnie: ktoś wpisuje datę końcową jako bieżący rok i miesiąc, np. “06.2025”. Rekruter widzi zamkniętą datę i myśli, że już tam nie pracujesz. Jeśli jeszcze pracujesz, wyraźnie to zaznacz.
A co jeśli CV jest po angielsku?
Tu standard to “present” lub “to date”. Oba są powszechnie rozumiane. Unikaj “until now”. brzmi nieswojo dla native speakerów.
Przykład: January 2022 – present
Checklista: 7 błędów w CV i na LinkedIn
Zostaw maila, wyślę Ci checklistę. Otwórz obok swoje CV i profil, odhacz punkt po punkcie. 20 minut i wiesz, co poprawić.
Zero spamu. Zapis do newslettera, wypiszesz się jednym klikiem.
2. Czy rekruter od razu zauważy, że nadal pracuję?
Tak, jeśli zapiszesz to czytelnie. I nie, jeśli zapomnisz wpisać “obecnie” i zostawi się pustą komórkę albo sam rok bez miesiąca.
Zrób szybkie ćwiczenie. Otwórz swoje CV i spójrz na sekcję doświadczenia oczami kogoś, kto widzi ten dokument po raz pierwszy. Czy od razu wiadomo, które miejsce pracy jest aktualne? Czy data końcowa rzuca się w oczy?
Jeśli musisz się zastanawiać dłużej niż dwie sekundy, coś jest nie tak.
Rekruter poświęca CV średnio 6-10 sekund przy pierwszym przeglądaniu. Brak wyraźnej informacji o aktualnym zatrudnieniu może go skłonić do założenia, że właśnie straciłeś pracę. To nie jest najlepszy punkt startowy rozmowy.
3. Czy wpisywać miesiąc, czy wystarczy sam rok?
To zależy od jednej rzeczy: czy masz w CV okresy krótsze niż rok?
Jeśli tak, wpisuj miesiące wszędzie. Jeśli tego nie zrobisz, luki między stanowiskami mogą wyglądać na większe niż są. Na przykład praca od “2021 do 2022” może oznaczać zarówno 2 miesiące, jak i prawie 2 lata. Rekruter nie wie, które.
Jeśli cała Twoja historia pracy to stanowiska po kilka lat, sam rok wystarczy. Ale wtedy bądź konsekwentny: albo miesiące wszędzie, albo nigdzie.
Przy aktualnej pracy szczególnie warto wpisać miesiąc. Dlaczego? Bo “2022 – obecnie” może sugerować, że zacząłeś w grudniu 2022 i pracujesz od 3 miesięcy, albo że zacząłeś w styczniu i masz już ponad 3 lata stażu. To spora różnica.
Nie wiesz, czy Twoje CV działa?
Wrzuć je do bezpłatnego Audytu CV. Dostaniesz wynik 0-100, ocenę 5 obszarów i listę konkretów do poprawy. Wynik masz w minutę.
4. Co wpisać w CV, jeśli szukam pracy, ale pracodawca o tym nie wie?
To jest pytanie, które pada na konsultacjach naprawdę często. I rozumiem ten niepokój.
Krótka odpowiedź: w CV wpisujesz fakty. Nadal tam pracujesz? Piszesz “obecnie”. Nie musisz nigdzie zaznaczać, że prowadzisz rekrutację bez wiedzy szefa.
Rekruterzy doskonale wiedzą, że kandydaci często szukają pracy z pozycji aktywnego zatrudnienia. To jest dla nich normalka, nie powód do podejrzeń.
Jedyne miejsce, gdzie ta kwestia może wypłynąć, to rozmowa rekrutacyjna. Jeśli zapytają “kiedy możesz zacząć?”, miej gotową odpowiedź. Coś w stylu: “Muszę zachować odpowiedni okres wypowiedzenia, więc realnie mówię o X tygodniach od podpisania umowy.” To uczciwe i profesjonalne.
Jeśli chcesz poćwiczyć takie pytania zanim trafią na Ciebie na żywo, zerknij na Symulator Rozmowy Rekrutacyjnej. Dostajesz pytania jak od prawdziwego rekrutera i feedback od razu.
5. Jak opisać obowiązki w aktualnej pracy, skoro jeszcze jej nie skończyłem?
Tu jest jeden konkretny problem: czas gramatyczny.
Poprzednie miejsca pracy opisujesz w czasie przeszłym. Aktualne w czasie teraźniejszym lub mieszanym, jeśli część zadań to projekty już zamknięte.
Wersja słaba:
Zarządzałem zespołem 8 osób. Prowadziłem projekty wdrożeniowe. (czas przeszły, ale nadal tam pracujesz)
Wersja mocna:
Zarządzam zespołem 8 osób. Prowadzę projekty wdrożeniowe dla klientów z sektora produkcyjnego. Do tej pory wdrożyłem system w 4 zakładach, skracając czas uruchomienia o 30%.
Widzisz różnicę? Czas teraźniejszy w pierwszych zdaniach + liczba w podsumowaniu osiągnięcia.
Przy okazji: jeśli nie wiesz, jak dobrze opisać swoje wyniki ilościowo, przeczytaj artykuł o opisywaniu wyników w CV managera. Zasady działają tak samo na każdym poziomie stanowiska.
6. Czy muszę aktualizować CV za każdym razem, gdy coś się zmienia w firmie?
Nie musisz aktualizować po każdym projekcie. Ale jest kilka sygnałów, że warto otworzyć plik:
- Dostałeś awans lub zmieniłeś tytuł stanowiska
- Minął rok od ostatniej aktualizacji
- Zaczął się projekt, z którego będziesz mógł podać konkretne liczby
- Zaczynasz aktywnie szukać pracy
Nie czekaj z aktualizacją CV na moment, gdy już musisz je wysłać za 24 godziny. Wtedy się śpieszy, zapomina o ważnych rzeczach i wychodzi dokument na skróty.
Chcesz szybko sprawdzić, jak Twoje CV wygląda teraz? Bezpłatny Audyt CV daje Ci wynik w minutę i od razu widać, co wymaga poprawki.
7. A co z LinkedIn: też wpisywać “obecnie”?
LinkedIn robi to automatycznie. Gdy nie wpisujesz daty zakończenia przy aktualnym stanowisku, platforma sama wyświetla “obecnie” i liczy staż.
Ważniejsza kwestia to spójność między CV a LinkedIn. Rekruterzy zaglądają na profil po przeczytaniu CV i porównują. Jeśli w CV masz “Specjalista ds. sprzedaży, 01.2022 – obecnie”, a na LinkedIn to samo stanowisko kończy się w grudniu 2023. no cóż. Pytanie gotowe.
Poza tym, jeśli aktywnie szukasz pracy, warto włączyć na LinkedIn sygnał #OpenToWork (widoczny tylko dla rekruterów, nie dla Twojego pracodawcy). Więcej o tym, jak LinkedIn działa w procesie szukania pracy, znajdziesz w artykule o personal brandingu na LinkedIn.
Najczęstsze pytania o aktualną pracę w CV
Czy mogę zostawić datę końcową pustą, jeśli nadal pracuję?
Technicznie możesz, ale nie rób tego. Pusta komórka wygląda jak błąd w formatowaniu albo sugeruje, że coś ukrywasz. Wpisz “obecnie” i sprawa zamknięta. Rekruter nie będzie musiał się domyślać.
Co zrobić, jeśli pracuję na dwa etaty i oba są aktualne?
Wpisz oba z datą “obecnie”. Możesz dodać w nawiasie “(równoległe zatrudnienie)”, żeby rekruter od razu wiedział, że to nie pomyłka. Ważne, żeby kolejność była logiczna: stanowisko bardziej powiązane z aplikowaną rolą wyżej.
Czy trzeba wpisywać nazwę firmy, jeśli szukam pracy dyskretnie i boję się, że pracodawca się dowie?
To rzadka sytuacja, ale zrozumiała. Możesz wpisać branżę zamiast pełnej nazwy, np. “firma z branży fintech” albo “korporacja z sektora FMCG”. Trochę traci na przejrzystości, ale chroni Twój interes. Nazwę ujawniasz na etapie głębszej rozmowy.
A co jeśli skończyłem pracę tydzień temu i jeszcze tego nie zaktualizowałem w CV?
Zaktualizuj teraz, zanim wyślesz kolejną aplikację. Jeśli wysyłasz CV z “obecnie”, a na rozmowie okaże się, że już nie pracujesz, to niekoniecznie dyskwalifikuje Cię od razu, ale stawia w niezręcznej pozycji. Lepiej mieć dokument zgodny z rzeczywistością.
Czy piszę “do chwili obecnej” po polsku, jeśli CV jest w języku angielskim?
Nie. CV angielskojęzyczne ma być w całości po angielsku. Używasz “present” lub “to date”. Mieszanie języków w jednym dokumencie wygląda nieprofesjonalnie i może sugerować, że po prostu wklejasz szablony bez refleksji.
Jeden konkretny zapis w CV potrafi zrobić różnicę między “rekruter wie, czego się spodziewać” a “rekruter zakłada najgorsze”. Słowo “obecnie” przy aktualnym stanowisku, spójny czas gramatyczny i miesiące przy krótszych stażach. To naprawdę tyle.
Zanim wyślesz CV dalej, sprawdź czy nie masz w nim innych ukrytych problemów. Bezpłatny Audyt CV przejrzy Twój dokument w minutę i powie Ci wprost, co kuleje. Zero ściemy, konkretny wynik 0-100.
A jeśli wolisz, żeby ktoś po prostu napisał za Ciebie CV od zera, to też możliwe. Zajrzyj do sklepu i sprawdź opcję CV na zamówienie.
PS. Jeśli chcesz pozostać ze mną w kontakcie, wyślij zaproszenie na LinkedIn: linkedin.com/in/czerwonkamaciej