Jak napisać sekcję “O mnie” na LinkedIn, która nie brzmi jak CV

Większość sekcji “O mnie” na LinkedIn wygląda tak samo. Albo jest pusta, albo brzmi jak przepisane CV, albo zaczyna się od “Jestem doświadczonym specjalistą z wieloletnim stażem”.

Rekruter to czyta i przechodzi dalej. Dosłownie.

Przez lata przeprowadziłem ponad 1000 konsultacji kariery. Widziałem setki profili LinkedIn. Od studentów po dyrektorów. I mogę powiedzieć jedno: sekcja About to najczęściej zmarnowana szansa na całym profilu.

Dlaczego sekcja About jest ważniejsza niż myślisz

To pierwsze miejsce, gdzie ktoś sprawdza czy jesteś kimś wartym rozmowy. Nie Twoje doświadczenie. Nie wykształcenie. Właśnie ta sekcja.

Masz 2000 znaków. Większość ludzi używa 200 i mówi że LinkedIn nie działa.

LinkedIn działa. Tylko nie dla profili, które nie mówią nic konkretnego.

Pomyśl o tym tak: rekruter przegląda 30 profili dziennie. Każdy ma “doświadczonego specjalistę z wieloletnim stażem”. Co sprawi że zatrzyma się na Twoim? Właśnie. Konkret, głos, charakter. I to wszystko można zmieścić w sekcji About.

Co powinna zawierać dobra sekcja About

Pracując z klientami, wypracowałem prosty schemat który działa niezależnie od branży i poziomu doświadczenia.

1. Kim jesteś zawodowo: Nie stanowisko z CV, ale to czym się realnie zajmujesz i dla kogo. “Pomagam firmom z sektora e-commerce budować zespoły sprzedaży” to coś konkretnego. “Ekspert z wieloletnim doświadczeniem” to nic.

2. Co potrafisz i jakie masz wyniki: Jedno lub dwa konkretne osiągnięcia. Liczby działają lepiej niż przymiotniki. “Zwiększyłem konwersję o 40%” mówi więcej niż “skuteczny i zorientowany na wyniki”. “Zarządzałem zespołem 15 osób i dowieźliśmy projekt 3 tygodnie przed terminem” jest lepsze niż “dobry lider”.

3. Skąd jesteś i dokąd zmierzasz: Krótki kontekst. Czy szukasz nowej pracy? Budujesz markę eksperta? Szukasz klientów? Napisz to wprost. Ludzie nie czytają w myślach.

4. Do czego zapraszasz: Co chcesz żeby się wydarzyło po przeczytaniu tego tekstu. Kontakt? Rozmowa? Obserwowanie? Napisz to wprost. Jedno zdanie CTA na końcu robi różnicę.

Czego unikać. Lista błędów

Widziałem te błędy setki razy. Każdy z nich obniża jakość sekcji About i zmniejsza szansę że ktoś się z Tobą skontaktuje.

Trzecia osoba. “Maciej jest specjalistą od…” brzmi dziwnie. LinkedIn to nie Wikipedia. Piszesz do ludzi, nie o sobie w raporcie.

Lista buzzwordów. “Proaktywny team player z całościowym podejściem do synergii” nic nie znaczy. Jeśli każde słowo możesz wyciąć i nic się nie zmieni. Wytnij je.

Przepisane obowiązki z CV. Sekcja About to nie opis stanowiska, to Twój głos. CV już masz w sekcji Experience. Tu napisz coś czego tam nie ma.

Brak akapitów. Ściana tekstu równa się nikt nie czyta. Używaj krótkich akapitów, maksymalnie 3-4 zdania. LinkedIn nie renderuje nagłówków w sekcji About, ale biała przestrzeń działa.

Pusta sekcja. To najgorszy błąd. Pusta sekcja About mówi: “nie zależy mi”. Rekruter to czuje.

Przykład przed i po. Dwie wersje tej samej osoby

Żeby pokazać o czym mówię. Weźmy prawdziwy przypadek z konsultacji. Manager sprzedaży, 8 lat doświadczenia, branża FMCG.

Przed: “Doświadczony menedżer sprzedaży z wieloletnim stażem w branży FMCG. Odpowiedzialny za zarządzanie zespołem i realizację targetów. Otwarty na nowe wyzwania zawodowe.”

Po: “Przez 8 lat budowałem i zarządzałem zespołami sprzedaży w FMCG. Od 5 do 40 osób. Specjalizuję się w sytuacjach gdzie trzeba szybko podnieść wyniki albo poukładać pracę działu od nowa. Ostatnio: wzrost sprzedaży o 34% w 18 miesięcy przy jednoczesnej rotacji zespołu na poziomie poniżej 10%.

Jeśli szukasz kogoś kto zna rynek FMCG od środka i potrafi budować zespoły które dowożą. Zapraszam do kontaktu.”

Drugi przykład mówi konkretnie kim jest ta osoba, co potrafi i co proponuje. Pierwszy jest jak setki innych profili.

Efekt tej zmiany? Klient dostał 3 zaproszenia do rozmów w ciągu 2 tygodni po aktualizacji profilu. Wcześniej. Cisza przez 3 miesiące.

Jak pisać żeby brzmiało naturalnie

Największy problem z pisaniem o sobie to to, że czujemy się niekomfortowo. Wydaje się że się chwalimy. Że przesadzamy.

Nie przesadzasz. Opisujesz fakty.

Żeby przełamać ten blok. Zacznij od rozmowy, nie od pisania. Opowiedz komuś bliskiemu co robisz zawodowo. Jak to tłumaczysz osobie spoza branży? Jak opisujesz swoją pracę na rodzinnym obiedzie? Ta wersja jest często lepsza niż to co piszesz “oficjalnie”.

Nagraj się albo zapisz tę rozmowę. Przerób na tekst. Edytuj. To jest Twój głos. I właśnie to powinno być w sekcji About.

Jak zacząć pisanie. Krok po kroku

Zamiast zaczynać od pustego pola tekstowego, odpowiedz sobie na te pytania:

Co robię i dla kogo? Jaki problem rozwiązuję? Jakie mam konkretne wyniki z ostatnich 2-3 lat? Co odróżnia mnie od innych osób na podobnym stanowisku? Czego szukam lub co oferuję?

Odpowiedzi na te pytania to szkielet Twojej sekcji About. Reszta to redakcja.

Napisz pierwszą wersję bez oceniania. Potem skróć o 30%. Potem daj komuś do przeczytania i zapytaj: “Czy wiesz teraz czym się zajmuję i czy masz ochotę się ze mną skontaktować?”.

Jeśli odpowiedź brzmi nie. Wróć do szkicu.

Co sprawdzić po napisaniu

Przed zapisaniem sekcji About. Krótka checklista:

Czy pierwsze zdanie jest konkretne i mówi kim jesteś? Czy są liczby lub konkretne osiągnięcia? Czy jest CTA na końcu? Czy nie ma buzzwordów? Czy brzmi jak Ty, a nie jak korporacyjny komunikat prasowy?

Jeśli tak na wszystkie. Gotowe.

Warto też przeczytać artykuł o LinkedIn headline. Bo sekcja About i nagłówek muszą ze sobą grać. I sprawdzić jak budować widoczność na LinkedIn bez publikowania codziennie.

Jeśli chcesz żebym rzucił okiem na Twój profil i powiedział co konkretnie zmienić. zajrzyj do sklepu. Mam tam usługę optymalizacji LinkedIn która robi dokładnie to.

Jeśli chcesz zrobić kolejny krok, zajrzyj do sklepu. Znajdziesz tam konkretne narzędzia: analizę CV, optymalizację LinkedIn i pakiety dla specjalistów, managerów i studentów.

Podsumowanie na LinkedIn a sekcja “O mnie”: to jedno i to samo

Polska wersja LinkedIna nazywa tę sekcję “Podsumowanie”, angielska “About”. Ludzie mówią też “opis profilu” albo “sekcja o sobie”. Chodzi o to samo pole pod zdjęciem i nagłówkiem.

Warto to wiedzieć z jednego powodu: szukając porad, trafisz na trzy różne nazwy i możesz odnieść wrażenie, że to trzy różne rzeczy do wypełnienia. Nie są.

Sekcja ma limit 2600 znaków, ale bez kliknięcia “zobacz więcej” widać tylko pierwsze dwie, trzy linijki. To one decydują, czy ktoś rozwinie resztę.

Gotowy wzór do skopiowania i przerobienia

Weź to, podmień dane na swoje i sprawdź, czy brzmi jak Ty. Jeśli nie brzmi, znaczy, że jeszcze nie skończyłeś.

Zajmuję się [CZYM] od [ILE LAT], głównie w branży [BRANŻA].

Na co dzień [GŁÓWNE ZADANIA]. W ciągu ostatnich [OKRES] [KONKRETNY WYNIK Z LICZBĄ].

[JEDNO ZDANIE O TYM, CO CIĘ WYRÓŻNIA ALBO DLACZEGO TO ROBISZ].

Jeśli szukasz kogoś do [ROLA LUB PROJEKT], napisz do mnie.

Cztery akapity, zero lania wody. Dla porównania wersja, którą widzę na większości profili: “Jestem ambitnym specjalistą z wieloletnim doświadczeniem w pracy z klientem. Charakteryzuje mnie wysoka kultura osobista, umiejętność pracy w zespole oraz zaangażowanie w powierzone zadania.”

Drugi opis pasuje do dowolnej osoby w Polsce. Pierwszy pasuje tylko do Ciebie.

LinkedIn to wyszukiwarka, nie tylko wizytówka

Rekruterzy nie przeglądają profili po kolei. Wpisują frazy w wyszukiwarkę, często z filtrami, i przeglądają wyniki. Sekcja “O mnie” jest jednym z pól, które algorytm bierze pod uwagę.

Dlatego nazywaj rzeczy tak, jak nazywa je rynek. Jeśli rekruter szuka “specjalisty ds. e-commerce”, a Ty napisałeś “od lat zajmuję się sprzedażą internetową”, nie pojawisz się w tych wynikach.

Wpisz dwie, trzy nazwy stanowisk, na które realnie aplikujesz, plus konkretne narzędzia i metodyki. Naturalnie, w zdaniach, nie jako lista słów kluczowych na końcu. Upychanie fraz działa na LinkedInie tak samo jak w Google, czyli źle.

Jak długa ma być ta sekcja

Krótsza, niż myślisz. Trzy do pięciu krótkich akapitów, w sumie 600 do 1200 znaków, wystarczy w większości przypadków.

Wyjątkiem są osoby, które używają LinkedIna do sprzedaży własnych usług. Wtedy dłuższy tekst z opisem oferty i wezwaniem na końcu ma sens, bo profil pełni rolę strony sprzedażowej.

Jeśli szukasz pracy, priorytetem są pierwsze dwie linijki, bo tylko one są widoczne bez rozwijania.

Najczęstsze pytania o sekcję “O mnie” na LinkedIn

Czym różni się podsumowanie na LinkedIn od sekcji “O mnie”?

Niczym. To ta sama sekcja, tylko inaczej nazwana w polskiej i angielskiej wersji serwisu.

Ile znaków ma sekcja “O mnie” na LinkedIn?

Limit to 2600 znaków, ale bez kliknięcia “zobacz więcej” widać tylko dwie, trzy pierwsze linijki. W praktyce dobrze działa 600 do 1200 znaków.

Pisać w pierwszej czy trzeciej osobie?

Na LinkedInie naturalniej brzmi pierwsza osoba, bo to profil społecznościowy, nie dokument. Trzecia osoba sprawdza się głównie u osób publicznych i przy profilach firmowych.

Czy sekcja “O mnie” wpływa na wyszukiwanie na LinkedIn?

Tak, algorytm bierze pod uwagę słowa z tej sekcji. Dlatego warto używać nazw stanowisk i narzędzi, których faktycznie szukają rekruterzy w Twojej branży.

Czy trzeba wpisywać kontakt i wezwanie do działania?

Jedno zdanie na końcu wystarczy i realnie zwiększa liczbę wiadomości. Nie trzeba podawać maila, jeśli nie chcesz, samo “napisz do mnie” działa.

Co wpisać, gdy dopiero zaczynam karierę?

Kierunek studiów, projekt albo praktyki z konkretnym efektem i wyraźne wskazanie, jakiej roli szukasz. Brak doświadczenia nie jest problemem, brak konkretu jest.

Czy warto pisać po angielsku?

Jeśli aplikujesz do firm międzynarodowych, tak. LinkedIn pozwala dodać wersję profilu w drugim języku, więc nie musisz wybierać między polskim a angielskim.

Jak często aktualizować tę sekcję?

Przy każdej zmianie roli i wtedy, gdy zaczynasz szukać pracy. Poza tym raz na rok wystarczy, żeby liczby i nazwa stanowiska były aktualne.

PS. Chcesz zostać w kontakcie? Wyślij mi zaproszenie na LinkedIn: linkedin.com/in/czerwonkamaciej