Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku: angielski na rozmowie o pracę – błędy i pułapki, których warto unikać

Czeka Cię rozmowa kwalifikacyjna i już na samą myśl zaczynasz się lekko stresować?

Nie przejmuj się, to naturalne. Stres jednak może oddziaływać pozytywnie lub negatywnie.

Domyślam się jednak, że angielski na rozmowie o pracę może być dla Ciebie jeszcze większym wyzwaniem, prawda? Błędy i pułapki, które czyhają na kandydatów, potrafią przekreślić nawet bardzo dobre przygotowanie merytoryczne.

Jeśli czeka Cię właśnie rozmowa po angielsku, to zapraszam do zapoznania się z listą 5 najczęstszych błędów.

Pomysł na powstanie tego artykułu zrodził się po wywiadzie z Katarzyną Sielicką, gdzie rozmawialiśmy na ten temat. Tutaj możesz go obejrzeć:

Chcę jednak tym wpisem rozwinąć trochę naszą rozmowę o dodatkowe błędy, które dosyć często pojawiają się na rozmowach kwalifikacyjnych prowadzonych w języku angielskim.

Zobacz: O czym nie mówić na rozmowie kwalifikacyjnej. Wpis na blogu.

Angielski na rozmowie o pracę: błędy i pułapki, które zdarzają się najczęściej

Poniżej znajdziesz pięć sytuacji, które powtarzają się na rekrutacjach prowadzonych po angielsku. Każda z nich może wyglądać niewinnie, ale rekruter wychwytuje je od razu. Sprawdź, czy któraś z nich dotyczy Ciebie.

1. Nic nie mówisz

Błąd pierwszy jest związany z bardzo prostą sprawą i często spotykaną. Wchodzisz na spotkanie, pojawiają się pierwsze pytania, a w Twojej głowie pojawia się blokada.

Co mam powiedzieć? Jak się to mówiło po angielsku?

Oczywiście przyczyn takiego stanu rzeczy może być kilka.

Możesz nie wiedzieć, co powiedzieć. Możesz wiedzieć, co chcesz powiedzieć, ale nie wiesz jak to powiedzieć po angielsku.

Pamiętaj o zwrotach, które pozwolą Ci przemyśleć swoją wypowiedź typu:

• Hmm, let me think…
• Well, that’s a really difficult question…
• Oh, I did not expect such a question

Aby takich sytuacji unikać przede wszystkim przygotuj się do rozmowy, szykując sobie odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące zakresu obowiązków, motywacji do zmiany pracy i historii zatrudnienia. Warto również w takich sytuacjach używać po prostu odrobinę prostszego języka, aniżeli szukać w głowie niezwykle skomplikowanych zwrotów i zdań.

2. Mówisz za mało

Problem, który jest spotykany również na rozmowach kwalifikacyjnych prowadzonych w języku polskim.

Przykład:

Rekruter: Tell me about your last job.

Kandydat: I was a Sales Manager.

Może i jesteś nieśmiały, może po prostu nie znasz zbyt dobrze angielskiego, ale odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej nie mogą tak wyglądać.

To jedynie pokazuje, że jesteś nieprzygotowany.

Przed rozmową przygotuj sobie 3-4 zdania, w których będziesz opowiadał o 3-4 swoich ostatnich pozycjach zawodowych czy też głównych sukcesach.

W ten sposób na pewno nie dasz się zaskoczyć.

3. Mówisz nie na temat

Jeśli rekruter pyta Cię o Twoje najważniejsze umiejętności, a Ty odpowiadasz o tym, dlaczego chcesz zmienić pracę, to ewidentnie coś jest nie tak.

Liczyć mogę jedynie na to, że po prostu nie zrozumiałeś pytania.

Jak sobie z tym poradzić?

Poproś o sparafrazowanie tego pytania, abyś je lepiej zrozumiał. Skorzystaj z takich zwrotów, jak:

• Do you mean… or… ?
• Can you explain what you mean?
• What exactly would you like to know?

Sprawdź też 4 porady, jak opisać języki obce w CV.

4. Popełniasz ogromne błędy w wymowie

Jednym z najczęstszych błędów jest po prostu kaleczenie języka czy też “spolszczanie” go. Ten błąd może pojawiać się przede wszystkim, gdy nie masz styczności z językiem angielskim na co dzień.

Rozwiązaniem tego problemu może być jedynie większe praktykowanie języka przed spotkaniem i możliwość wychwycenia Twoich błędów przez profesjonalistę.

W takiej sytuacji polecam odbycie symulacji rozmowy po angielsku, na przykład z Katarzyną Sielicką (sprawdź).

5. Dalej myślisz po polsku

Wielu kandydatów wspomina o tym, że po prostu podczas rozmowy kwalifikacyjnej myślą po polsku. To powoduje dodatkowy stres, poszukiwanie odpowiednich słów po angielsku i wyszukanego języka, zamiast prostych fraz.

Musisz po prostu osłuchać się z angielskim, aby łatwiej myśleć po angielsku.

Podcasty, seriale, filmy na YouTube. Jest wiele możliwości, aby mieć więcej styczności z językiem angielskim.

Jeśli wejdzie Ci to w nawyk, to to samo stanie się z opcją “przeskoczenia myślenia na język angielski”.

Ukryte pułapki rozmowy po angielsku, o których mało kto mówi

Poza pięcioma błędami z listy powyżej, istnieje kilka pułapek, które trudniej zauważyć. Są subtelne, ale rekruter je widzi.

Zbyt formalne słownictwo. Kandydaci często sięgają po bardzo skomplikowane słownictwo, bo chcą zrobić wrażenie. Efekt jest odwrotny. Twoja odpowiedź brzmi sztucznie i rekruter ma wrażenie, że recytujesz wyuczone formułki. Mów naturalnie, tak jak rozmawiasz po angielsku na co dzień.

Brak pytań na końcu rozmowy. Angielskojęzyczni rekruterzy bardzo często oczekują, że zapytasz o coś na końcu spotkania. Cisza w tym momencie jest sygnałem braku zaangażowania. Przygotuj sobie 2-3 pytania, np.:

• What does a typical day in this role look like?
• What are the biggest challenges for someone in this position?
• How would you describe the team culture?

Zbyt krótkie odpowiedzi na pytania behawioralne. Pytania w stylu “Tell me about a time when…” wymagają struktury. Użyj metody STAR: Situation, Task, Action, Result. Bez tej struktury Twoja odpowiedź brzmi chaotycznie, nawet jeśli język jest poprawny.

Nerwowe wtrącenia po polsku. “Eee”, “yyy” i “no to…” wkradają się do angielskiej wypowiedzi automatycznie. Zastąp je angielskimi odpowiednikami: “Well…”, “So…”, “Let me see…”. To drobiazg, który robi duże wrażenie.

Jak przygotować się do rozmowy po angielsku: szybka checklista

Wiesz już, czego unikać. Teraz czas na konkret. Oto co powinieneś zrobić przed każdą rozmową kwalifikacyjną po angielsku:

• Przygotuj odpowiedzi na 10 najczęstszych pytań rekrutacyjnych w języku angielskim i nagraj się podczas odpowiedzi.
• Przeczytaj opis stanowiska po angielsku i wypisz kluczowe słowa, których warto użyć podczas rozmowy.
• Sprawdź wymowę nazw stanowisk, firm i branżowych słów kluczowych, które planujesz użyć.
• Przygotuj 3 krótkie historyjki zawodowe w formacie STAR, które możesz dopasować do różnych pytań.
• Zrób próbną rozmowę z kimś po angielsku lub skorzystaj z symulatora rozmowy rekrutacyjnej.
• Zadbaj o to, żeby dzień przed rozmową posłuchać angielskiego przez co najmniej 30 minut, żeby przestawić się mentalnie na ten język.

Dobre przygotowanie to jedyna skuteczna metoda na to, żeby angielski na rozmowie o pracę przestał być źródłem stresu. Błędy i pułapki z tej listy omijają przede wszystkim ci, którzy ćwiczyli wcześniej, a nie liczyli na łut szczęścia.

Mam nadzieję, że nasz wywiad i ten artykuł ułatwi Ci odrobinę przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej po angielsku.

Pamiętaj, że w rozmowie kwalifikacyjnej najważniejsze jest Twoje przygotowanie. Nieważne w jakim języku jest prowadzona.

Zaczynasz rozglądać się za pracą? Umów się ze mną na konsultacje.

Jeśli chcesz zapytać o coś więcej, daj znać w komentarzu.

Jeśli chcesz zrobić kolejny krok, zajrzyj do sklepu. Znajdziesz tam konkretne narzędzia: analizę CV, optymalizację LinkedIn i pakiety dla specjalistów, managerów i studentów.

PS. Chcesz zostać w kontakcie? Wyślij mi zaproszenie na LinkedIn: linkedin.com/in/czerwonkamaciej