Dzięki, że wpadłeś na ten artykuł.
Chcę w nim sprawnie podsumować, to co działo się w tym szalonym 2020 roku.
Co udało mi się zrealizować, a czego jeszcze nie.
Zapraszam do tej krótkiej, mam nadzieję przyjemnej lektury.
1. Start managerkariery.com
Przez 3 lata w interviewme.pl przeprowadziłem mnóstwo konsultacji kariery. Pomimo rezygnacji z tych usług w tym serwisie, dalej świadczyłem je po godzinach pracy, a klienci trafiali do mnie głównie z poleceń.
W styczniu 2020 spotkałem się na konsultacji z klientką, która powiedziała pewne zdanie, które zapadło mi w pamięć.
“Panie Macieju, bardzo mi Pan pomógł, aż dziwne, że tak ciężko znaleźć Pana w sieci pod kątem tych rzeczy, które Pan robi”.
To była cenna informacja.
Następnie przyszedł marzec i do Polski wkroczyła pandemia. Praca zdalna spowodowała, że przestałem jeździć do swojej regularnej pracy, więc na dojazdach oszczędzałem minimum 1,5 godziny dziennie.
Stwierdziłem, że trzeba wykorzystać ten czas efektywnie i zabrałem się za dłubanie w stronie internetowej.
I tak ruszyło – 10 kwietnia pierwszy post na Facebooku, 15 kwietnia pierwszy artykuł.
Co mamy dziś?
- Ponad 1600 polubień strony na Facebooku
- Ponad 600 obserwujących profil firmowy na LinkedIn
- Prawie 20 000 unikalnych odsłon strony
- Ponad 12 000 unikalnych odsłon bloga
- Ponad 30 wartościowych artykułów, ułatwiających poszukiwanie pracy i zarządzanie swoją karierą
- 19 wywiadów z zadowolonymi klientami (kolejne w drodze)
- 31 piątkowych wskazówek na temat CV, szukania pracy i portalu LinkedIn
- Ponad 60 subów kanału na YouTube (dopiero się rozkręcam)
Co najważniejsze – przez ten czas zrealizowałem ponad 100 bezpłatnych analiz CV i ponad 60 konsultacji kariery.
Każdemu dziękuję za zaufanie. Każdy z Was to inna historia, inne kompetencje i umiejętności, które wierzę, że obronią się na rynku pracy.
2. Pierwsze transmisje
Wideo, wideo i wideo. Ciągle wszyscy mówią o wideo, a treści pisane coraz bardziej tracą na wartości.
W ten sposób i ja postanowiłem to sprawdzić.
Zacząłem, jak to ja, bez profesjonalnego sprzętu i umiejętności obsługiwania programów do streamingu.
Zrobiłem po prostu transmisję live na Facebooku, której celem były odpowiedzi na Wasze pytania. I co? No i całkiem się udało. Aktualnie ponad 500 wyświetleń na Facebooku oraz ponad 150 na YouTube.
Następnie sobie pomyślałem o tym, że przecież to nie ja jestem tutaj najmądrzejszy.
Was – czyli kandydatów interesuje aktualna sytuacja na rynku pracy. Chcecie dowiedzieć się, jak pracuje się w danych firmach, czy warto do nich aplikować, na co zwracać uwagę w procesie rekrutacji.
W ten sposób powstał cykl, który planowo miał być raz na kwartał, ale już teraz wiem, że na pewno będzie pojawiać się częściej, czyli raz na 6-8 tygodni.
Przegląd rynku pracy
Pierwszy odcinek to był ogromny stres. Udało mi się zaprosić Kasię Dyrcz z firmy Revolut, Anię Dzienis z Decathlonu oraz Aleksandrę Ptok z esky.pl.
Stres był związany nie tylko z kwestiami technicznymi, ale jak widać na nagraniu w ostatniej chwili musiałem szukać innego miejsca w mieszkaniu na przeprowadzenie transmisji, bo internet nie działał wystarczająco dobrze na poddaszu. W ten sposób trafiłem do salonu, a w tle pojawiły się balony witające w domu moją żonę i świeżo narodzonego syna.
Ale ostatecznie wyszło. Tak przynajmniej wskazują statystyki. Zresztą, sam oceń:
Ponad 11 tys. wyświetleń na Facebooku i ponad 2,5 tys. na YouTube. Nie spodziewałem się.
Ale to tylko dało kopa do tego, aby częściej robić tego typu transmisje.
W drugim odcinku już wylądowałem w swoim docelowym miejscu, czyli na poddaszu, chociaż internet dalej wymaga poprawy.
Tym razem wpadła Anna Safaryn z DPD, Kasia Komorowska z Arla, Dorota Danieluk z NTT i Joanna Wojdan-Liszewska z firmy Bosch. Sprawdź, jak wyszło pod tym linkiem.
Już teraz mogę powiedzieć, że 8.02.2021 kolejny odcinek i już zbieram gości.
Transmisje w ramach przeglądu rynku pracy w 2021 to tylko część rzeczy, które planuję dla Was realizować. Oby tylko pandemia pozwoliła zrealizować wszystko, co jest na liście.
3. Akcje wspierające kandydatów
Oj trochę tego było.
HRLink przygotował w samych początkach pandemii akcję #hrwspiera, która miała pomóc zarówno pracodawcom, jak i kandydatom w rozstaniach, ale również w sprawnym poszukiwaniu zatrudnienia.
Miałem okazję przeprowadzić 2 webinary, a jeśli dobrze kojarzę, akcje została wznowiona, więc zapraszam tutaj:
Nastepnie powstał nowy portal dla osób szukających pracy, czyli kandydat.pl.
Zostałem poproszony o to, aby co 100 rejestrująca osoba na platformie uzyskała u mnie analizę CV.
Nie mogłem odmówić. Co prawda już konsultacji za rejestrację nie ma, ale nadal zachęcam do skorzystania z serwisu:
I chyba najważniejsza akcja w tym roku to udział w projekcie “Nowy Rozdział”.
Projekt edukacyjny, skierowany do podopiecznych pieczy zastępczej. W ramach niego miałem okazję przeszkolić dwie grupy z obszaru przygotowania skutecznych dokumentów aplikacyjnych i sposobów szukania pracy.
Wspaniałe wyzwanie, ale również świadomość pomocy, była zdecydowanie motorem napędowym tego projektu.
Organizatorom ogromnie gratuluję, a sam projekt docenił również Prezydent Katowic podczas corocznego konkursu.
4. Co w 2021 roku?
Ogromne wyzwania przede mną.
Ambitne pomysły dotyczące ułatwienia Wam poruszania się po rynku pracy.
Na pewno będę rozwijał dalej usługi, w odpowiedzi na Wasze potrzeby trochę je uelastycznię i dodam nowe.
Na kanale YouTube oprócz przeglądu rynku pracy, planuję 2 nowe formaty.
A oprócz tego? Zapraszam ciągle na konsultacje 🙂
Wesołych Świąt i spokojniejszego 2021 roku !
