Szukasz sposobów na stworzenie skutecznego CV? Zastanawiasz się czy długość doświadczenia, duża ilość umiejętności albo czytelny układ jest najważniejsze? Jasne, każdy z tych elementów jest istotny. Ale o skuteczności CV decyduje odpowiednie opisanie Twoich kompetencji.
Jak najlepiej przedstawić swoje doświadczenie? Które informacje są istotne i jak je zaprezentować najbardziej korzystnie? Jeśli szukasz odpowiedzi na te pytania, przeczytaj mój artykuł.
Możesz również umówić się na stworzenie CV wraz z konsultacją (kliknij).
1. Jakie kompetencje warto przedstawić?
CV jest podsumowaniem Twojego dotychczasowego doświadczenia zawodowego. Oczywiście, łatwo jest je opisać jeśli jesteś na etapie początkowym. Jednak wyzwanie pojawia się wtedy, gdy masz 5, 10 lub 20 lat doświadczenia.
Co wtedy zrobić?
Najważniejsze, abyś skupił się na opisaniu obowiązków z ostatnich 2-3 stanowisk. Zaprezentuj odpowiednie “słowa kluczowe” i zapomnij o mniej istotnych faktach. Wcześniejsze stanowiska możesz opisać minimalnie lub nawet całkowicie z nich zrezygnować.
Jeżeli zmieniałeś pracę częściej niż co 3-5 lat, przedstaw tylko 5 ostatnich lat swojej kariery.
Przykładowa ścieżka rozwoju może wyglądać np. tak jak poniżej. W ten sposób zobaczysz, od którego stanowiska kompetencje są najbardziej istotne.
Stażysta w Dziale Kadr i Płac -> Specjalista ds. Kadr -> Koordynator Działu Kadrowego -> Kierownik Działu Kadr -> Dyrektor Departamentu Kadr i Płac
Przedstaw swoje stanowiska zaczynając od pozycji Koordynatora. To od tego momentu miałeś okazję kierować lub koordynować prace zespołu. To właśnie te kompetencje są najbardziej przydatne na pozycji dyrektorskiej, na którą właśnie aplikujesz.
Nie jest istotne dla pracodawcy, to co robiłeś na stażu czy na stanowisku specjalisty, tym bardziej, jeśli było to jakieś 10-15 lat temu. Jeżeli to stanowiska managerskie są kluczowe w Twojej karierze to skup się na ich przedstawieniu.
2. Jak przedstawić swoje kluczowe kompetencje i osiągnięcia?
Prostym sposobem na przedstawienie, co Cię wyróżnia na tle innych kandydatów jest dodanie do CV sekcji “Umiejętności” oraz “Osiągnięcia”.
Sekcja “Umiejętności” służy pokazaniu Twoich najważniejszych kompetencji. Skorzystaj przede wszystkim z tzw. “słów-kluczy”. Jak je znaleźć?
Przykład:
Jeżeli pracujesz, jako Przedstawiciel Handlowy to w Twoich umiejętnościach powinny się znaleźć takie hasła jak:
- doskonałe umiejętności sprzedażowe i negocjacyjne
- budowanie długofalowych relacji biznesowych
- budowanie i wdrażanie optymalizacji procesów biznesowych
- skuteczne pozyskiwanie nowych klientów
- realizowanie planów sprzedażowych
To kluczowe umiejętności dla stanowisk w sprzedaży. Oprócz nich przedstaw jeszcze dosłownie kilka kompetencji miękkich, takich jak:
- nastawienie na realizację celów,
- łatwość w nawiązywaniu kontaktów,
- umiejętność pracy pod presją czasu.
“Słowa-klucze” ułatwiają pracodawcy znalezienie ważnych informacji w Twoim CV.
Teraz warto jeszcze podkreślić, że Twoje umiejętności są rzeczywiście czymś poparte. Dlatego powinieneś dodać swoje najważniejsze sukcesy. Skup się na takich kwestiach jak:
- przynoszenie zysku dla firmy
- doprowadzenie do oszczędności
- zwiększenie efektywności zespołu.
Zaprezentuj te informacje z wykorzystaniem liczb i różnic procentowych. Sprawdź ten przykład:
Przykład 1:
Realizowałem wyznaczone cele sprzedażowe w roku 2018 i 2019.
Przykład 2:
Skutecznie pozyskiwałem klientów, co wpłynęło na zwiększenie sprzedaży o 25% w roku 2018 oraz o 20% w roku 2019.
Zdobyłem tytuł najlepszego Handlowca na rynku polskim w 2018 roku.
Który z tych przykładów wygląda lepiej? Konkretne dane zdecydowanie mocniej przykuwają wzrok i zwiększają zainteresowanie. Skorzystaj z tego i umieść dane liczbowe w swoim CV.
3. Czy da się dopasować doświadczenie do ogłoszenia?
Nie ma jednego i uniwersalnego CV. Aby było ono skuteczne, po prostu musi być dopasowane do ogłoszenia. Jak możesz to zrobić?
Znajdź w ogłoszeniu „słowa-klucze”, które charakteryzują ten konkretny profil stanowiska.
Pokażę Ci, jak wykorzystać słowa kluczowe na przykładzie ogłoszenia dla programisty.
Opis stanowiska:
Tworzenie i rozwijanie oprogramowania w firmie.
Wymagania:
▪ znajomość jednego z języków programowania: Java, C#, JavaScript lub C++,
▪ znajomość SQL,
▪ wykształcenie wyższe techniczne (kierunek: informatyka lub telekomunikacja),
▪ znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodne czytanie dokumentacji technicznej,
▪ umiejętność pracy w grupie,
▪ kreatywność i samodzielność w rozwiązywaniu problemów.
W sekcji „opis stanowiska” pracodawca przedstawia, co kandydat będzie robił w codziennej pracy. Dodaj w swoich obowiązkach frazę “tworzenie i rozwijanie oprogramowania”, żeby zaprezentować swoje doświadczenie w tym obszarze.
Pamiętaj, że dla pracodawcy kluczowa jest znajomość określonych języków programowania. Przedstaw je w swoim opisie obowiązków. W ten sposób pracodawca na pewno zwróci na nie uwagę.
Odpowiednio przedstawione doświadczenie zdecydowanie zwiększy szanse zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Przecież głównie jesteśmy zatrudnieni za nasze umiejętności.
Pamiętaj, najważniejsze elementy to:
- konkretne i najświeższe informacje,
- kluczowe umiejętności i osiągnięcia,
- dopasowanie CV do ogłoszenia.
Opisanie Twojego doświadczenia zgodnie z tymi radami zdecydowanie zwiększy Twoje szanse zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli to wymarzone stanowisko, to tym bardziej warto spróbować, prawda?
Masz pytanie? Spodobał Ci się artykuł? Zostaw komentarz 🙂
Jeśli chcesz pozostać ze mną w kontakcie, wyślij zaproszenie na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/czerwonkamaciej/
