W idealnym świecie każdy z nas powinien pracować legalnie, na podstawie jakiejkolwiek umowy czy to umowy o pracę, zlecenie czy na kontrakcie.
Jednak rzeczywistość nie jest, aż tak kolorowa i wielu z nas niestety pracuje na czarno.
Według danych GUS szacuje się, że ten problem dotyczy nawet ok. 5% osób na rynku pracy.
To dużo, prawda?
W tym artykule przedstawię jak pisać o pracy “na czarno”, które informacje warto dodać i co zrobić, jeśli Twoja praca nie była udokumentowana.
1. Jak pokazać zatrudnienie, na które nie ma dowodów?
W CV przedstaw gdzie i kiedy pracowałeś. Nawet jeżeli na to zatrudnienie nie masz dowodów.
Opisz swoje obowiązki, a sama informacja o pracy na czarno jest zbędna.
Kiedy warto opisywać doświadczenie na czarno?
- chcesz aplikować do większej firmy, a Twoje pierwsze doświadczenie w zawodzie zdobyłeś bez umowy.
Każde doświadczenie, w którym obowiązki były powiązane z Twoim profilem zawodowym są dla pracodawcy istotne.
- masz doświadczenie w pracy za granicą, na przykład podczas wakacji lub studiując dziennie.
Tym bardziej, gdy szukasz pierwszego zatrudnienia, te informacje mogą pokazać, że zdobyłeś już jakiekolwiek, pierwsze kompetencje.
- masz kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe i firma się rozpadła, nie pozostawiając po sobie nic.
Ta sytuacja jest spotykana i to wcale nie tak rzadko. Jeżeli nie otrzymałeś świadectwa pracy, to po prostu umieść zajmowane przez Ciebie stanowisko. W ten sposób unikniesz “luki” w dokumencie.
2. Może jesteś w stanie zdobyć referencje?
Nawet jeśli nie miałeś oficjalnego zatrudnienia, to możesz przecież mieć dobre relacje ze swoim pracodawcą.
Jeżeli Twój potencjalny pracodawca, będzie chciał sprawdzić informacje dotyczące Twojego doświadczenia i umiejętności, dzięki kontaktom referencyjnym będzie mógł to zrobić.
Dlatego warto zadbać o dobre relacje z szefem oraz umieścić kontakty referencyjne w CV.
3. Jak ważne jest świadectwo pracy?
Ten dokument standardowo potwierdza Twoje zatrudnienie oraz zakres odpowiedzialności. Czas Twojego zatrudnienia jest przydatny do wyliczenia należnego urlopu.
Dla osoby rekrutującej praca na czarno, może być czasem wręcz kluczowa. Szczególnie w przypadku mniejszych miejscowości, gdzie ten problem występuje częściej.
A w Twoim CV może to być jedna z niewielu informacji dotycząca potwierdzenia Twojej historii zatrudnienia.
Jak zatem rekruter może zweryfikować Ciebie, nie posiadając świadectwa pracy?
Punkt drugi jest odpowiedzią na to pytanie. Referencje są kluczowe takiej sytuacji. Pozwolą zweryfikować Twoje zatrudnienie i dotychczas zdobyte kompetencje.
4. Co jeśli, praca jest nie udokumentowana?
Skończyłeś pracę w firmie i pomagasz żonie lub mężowi w prowadzeniu firmy? Odpowiadasz za pozyskiwanie nowych klientów czy też rozliczasz faktury i inne kwestie finansowe?
Jeśli jest to sytuacja, która trwa kilka miesięcy i dłużej to warto ją dodać do CV, aby nie mieć przerw w zatrudnieniu.
W ten sposób pokażesz pracodawcy, że nie mając stałej pracy, dalej byłeś aktywny zawodowe i starałeś się rozwijać swoje kompetencje.
Nie warto jednak poświęcać zbyt wiele miejsca w sekcji związanej z doświadczeniem na przedstawianie pracy na czarno.
Powinieneś skupić się na umiejętnościach, które zdobyłeś w ten sposób i przedstawić je w sekcji “umiejętności / kompetencje”.
Praca na czarno w większości jest spotykana w mniejszych firmach, niż w korporacjach i rozpoznawalnych markach.
Sam problem jest jednak znany na rynku i nie wahaj się dodawać takiej pracy w swoim CV.
Najważniejsza jest szczerość podczas rozmowy kwalifikacyjnej, bo w ten sposób możesz zwiększyć zainteresowanie Twoją kandydaturą.
Umiejętności, które nabyłeś pracując na czarno nikt Ci nie odbierze.
Mam nadzieję, że artykuł pomoże Ci opisać ten rodzaj pracy w Twoim CV.
Jeśli chcesz o coś zapytać, to zapraszam do komentarzy.
Standardowo zachęcam również do zaproszenia mnie na portalu LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/czerwonkamaciej/
