Tworzenie dokumentów aplikacyjnych dla wielu z nas jest pewnym wyzwaniem. Szczególnie, gdy zaczynamy od zera. Dlaczego?
Ponieważ trzeba zebrać w całość swoje dotychczasowe zatrudnienie i umiejętnie je przedstawić. Czasem są to 5-letnie doświadczenia zawodowe, ale często ponad 10 czy nawet 20-letnie.
Jest jedna rzecz w CV, od której praktycznie każdy z nas zaczyna ten dokument i wydaje się być prosta. Są to dane osobowe.
Z założenia nie powinniśmy spędzać nad tą sekcją mnóstwo czasu, tylko wpisać to, co najważniejsze i iść dalej.
Problem pojawia się jednak wtedy, gdy wpisujemy mnóstwo informacji albo takie, które dodawało się w danych osobowych kilkanaście lat temu.
Dane osobowe w CV powinny być naprawdę przedstawione konkretnie i zawierać tylko te informacje, które są istotne dla rekrutera.
Czyli jakie? Jakich błędów unikać? Zapraszam do zapoznania się z tym krótkim wpisem.
Masz jeszcze inne pytania dotyczące CV i szukania pracy? Umów się ze mną na 30-minutową konsultację.
1. Jakie dane osobowe dodać w CV?
Jedna z najważniejszych rzeczy do zapamiętania z tego artykułu brzmi:
skup się na konkretach. Czasem im mniej, tym lepiej.
Co takiego mam na myśli?
Podstawowe dane osobowe, które muszą wręcz pojawić się w Twoim CV to:
- Imię i nazwisko
- Numer telefonu
- Adres e-mail
- Miejscowość zamieszkania
Tak naprawdę, na etapie selekcji CV nic więcej nie jest potrzebne do szczęścia rekruterowi.
Poprzez powyższe informacje, wie jak się z Tobą skontaktować (mailowo lub telefonicznie).
Wie również, że aplikujesz do Wrocławia, mieszkając we Wrocławiu lub pod miastem. Z perspektywy rekrutera czy pracodawcy naprawdę nie powinno być istotne, z jakiej ulicy / dzielnicy będziesz dojeżdżał do pracy.
Najważniejsze, abyś się nie spóźniał, a czy dojeżdżasz 5 czy 50 km to sprawa drugorzędna.
Odnośnie miejscowości zamieszkania jest jeszcze jedna rzecz, którą warto poruszyć. Planujesz relokację?
Dodaj o tym informację w tej sekcji. Dla przykładu:
Mieszkam i pracuję w Warszawie, ale od października planuję relokację do Wrocławia. Jest ona związana ze zmianą pracy żony, więc i ja sprawnie muszę znaleźć nowe miejsce zatrudnienia.
Tak, bym to wpisał do CV:
Miejscowość zamieszkania: Warszawa (zaplanowana relokacja do Wrocławia od października)
W ten sposób pracodawca nie zdziwi się, że nagle na stanowisko we Wrocławiu otrzymuje CV od osoby z Warszawy. Co więcej, być może będziesz mógł skorzystać z dodatkowego pakietu relokacyjnego, dostępnego w organizacji?
2. Co z datą urodzenia?
W ogromnej ilości dokumentów widzę również umieszczenie daty urodzenia w danych osobowych w CV.
Pamiętaj, nie ma nigdzie takiego obowiązku.
Pracodawca powinien zatrudniać Ciebie za kompetencje, a nie za Twój wiek.
Dodatkowo, jeśli uparcie będzie chciał to zweryfikować, to wystarczy zobaczyć daty w sekcji edukacja.
Dlatego, ja osobiście nie jestem zwolennikiem dodawania daty urodzenia w CV. Wolę skupiać się na konkretach wynikających z doświadczenia, wykształcenia i umiejętności kandydata, a nie na zbędnych informacjach.
3. O jakich danych osobowych zapomnieć?
Pamiętam pierwsze CV, które miałem okazję analizować prawie 10 lat temu. Znajdowały się w nich informacje dotyczące stanu cywilnego czy też stosunku do służby wojskowej.
I teraz mam do Ciebie pytanie: czy te dane osobowe dają jakąkolwiek wartość rekruterowi? Czy na ich podstawie podejmie decyzję czy zaprasza Cię na spotkanie czy też nie?
No właśnie. Pokusiłem się o zrobienie czarnej listy danych osobowych, której warto unikać jak ognia:
- miejscowość urodzenia
- stan cywilny
- liczba posiadanych dzieci
- liczba posiadanych zwierząt (tak również z tym jak się wabią)
- stosunek do służby wojskowej
- informacje z dokumentów osobistych (seria i numer dowodu osobistego, numer PESEL itp.)
- motywujące cytaty
Dosłownie żadna z tych danych osobowych nie wpływa na ocenę Twojej kandydatury. W wielu przypadkach zajmuje tylko niepotrzebne miejsce, które można wykorzystać na bardziej wartościowe informacje.
4. Czy coś jeszcze mogę dodać w danych osobowych?
Tak. Zawsze powtarzam, że CV jest Twoją wizytówką. Z założenia powinno być krótkie, interesujące i czytelne.
Są miejsca, w których możesz zebrać jeszcze więcej informacji o swojej kandydaturze. Na przykład rekomendacje, potwierdzenia Twoich umiejętności czy przykłady zrealizowanych projektów.
Chodzi mi o linki do stron zewnętrznych, takich jak:
- własna strona internetowa
- GitHub czy Stack Overflow
Oczywiście, przed dodaniem tych informacji, sprawdź czy Twoje profile są aktualne i profesjonalnie przedstawiają Twoją osobę.
Mam nadzieję, że powyższe porady pomogą Ci zrozumieć, jakie dane osobowe są naprawdę istotne w CV.
Pamiętaj przede wszystkim o niedodawaniu informacji, które nie mają jakiegokolwiek znaczenia. W ich miejsce, wstaw po prostu bardziej istotne rzeczy.
Potrzebujesz pomocy z przygotowaniem CV? Umów się na konsultację.
A może dodałbyś coś jeszcze do listy? Jakie dane osobowe warto jeszcze pomijać w CV?
Podziel się w komentarzu lub zadaj pytanie.
PS. Jeśli chcesz pozostać ze mną w kontakcie, wyślij zaproszenie na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/czerwonkamaciej/
